КАФЕДРА СУЧАСНИХ ЄВРОПЕЙСЬКИХ МОВ

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ СТАТИСТИКИ, ОБЛІКУ ТА АУДИТУ

КОНТРОЛЬНА РОБОТА

з дисципліни «Ділова іноземна мова»

Виконала: Москаленко М.А.

Студентка групи:1218

Перевірила:Соколова О.Б.

Київ – 2014р.

Варіант №1

1.Відкоректуйте речення:

a). I scheduled the interview and get a job. – I have scheduled the interview and get a job (Презент перфект – дія в минулому, а результат зараз)

b). Economics not his best subject in college. – Economics is not his best subject in college

c). All the doctor at the clinic were womans. - All the doctor at the clinic were women

d). New companies need to design a logo for themselfs. - New companies need to design a logo for themselves

e). Everyone must to be at the conference. - Everyone must be at conference

f). Childs are our most precious resource. - Children are our most precious resource

g). Susan work in the school office.- Susan works in the school office

h). The letter must mailed in the afternoon.-

2. Перекладіть речення з англійського на українську або російську:

a). Randolf is the coordinator for the research project. – Рендольф – координатор дослідницького проекту

b). He has developed a time frame, and his co-workers have determined the objectives. - Він впровадив часові рамки і його колеги визначилися з цілями

c). To date, they have achieved the first objective. - На сьогоднішній день він досягнув першої ціллі

3. Доповніть речення одним із запропонованих варіантом:

1). Контракт був підписаний на цьому тиждні. - A contract was signed this week

2). Мері працює далеко від свого дому. - Mery works far from a house

3). Він бажає працювати далі на цьому місці. - he wants to continue to work on this position

4). Мені прислали листа з Америки. - I received a letter from america

5). Том має намір поїхати до Франції. – Tom intends to go to France

6). Пітера не було за його робочим столом. – Peter was not present on his desktop

4. Доповніть речення одним із запропонованих варіантом:

A. 1).The observation deck at World Trade Center_____ B __ is higher than any other one

In New-York

B. is highest than any other one

C. is higher than any other one

D. is highest that any other one

E. is higher that any other one

2).Only after has been dried or canned ____C___ it should be stored for later consumption _____

A. that it should be stored for later consumption

B. should be stored for later consumption

C. it should be stored for later consumption

D. should itbe stored for later consumption

5.Заповніть анкету

6.Складіть по три речення на кожний граматичний час:

a). Present Continuous Tense - Mom is playing with baby. Michael is riding his bike. Teacher is reading my homework.

b). Past Indefinite Tense - I went to Germany two years ago. I saw that movie. Teacher read (читаеться як ред – означаэ прочитала) my homework.

c). Future Continuous Tense - This time next Sunday we will be flying to Hawaii. If he comes at 5 we shell be just having our dinner then. The children will be sleeping when their father comes home.

d). Past Perfect Tense - Fortunately the rain had stopped before we left the house. He had returned from the cinema by 5 o'clock. When we arrived at the cinema the film had already begun.

7.Зробіть письмовийперекладтекстузанглійськоїнаукраїнськуаборосійськумову.

Why the Perfomance Review Is Necessary.

Let us imagine situation when the required reports have not been completed on time. The reviewer might wish to try to determine the reason why they have not been completed on time. He or she might, for example, determine that the employee needs additional trainingin order to do the assignment properly. In such a case,the reviewer might recommend coaching or additional training for the employee. Or, the reviewer might determine that the employeeʾs overall work load is too great. To correct the deficiency, the reviewer might recommend a change in the objectives for which the employee is responsible.

The reviewer might determine that the employee has failed to meet objective because he or she has a low sense of commitment or responsibility to the job. In such a case, the reviewer might recommend that corrective action be taken so that the job will be done properly in the future. The corrective action includes a clear statement of what the problem is, allows for the employee to seek clarification about his or her assignment, and that the problem is corrected. Corrective action may be taken when discipline is required or when oneʾs work fails to meet expectations of objectives set by the organization. Consequently, periodic follow-up is carried out to check the progress of the employee.

As you can see, a performance review is more than just an evaluation. Actually, it provides an opportunity for formal communication between an employee and supervisor regarding.

Чому відгук про виставу є необхідним.

Уявімо собі ситуацію, коли необхідні звіти не були завершені в строк. Рецензент, можливо, забажає спробувати визначити причину, по якій вони не були завершені вчасно. Він або вона може, наприклад, визначити, що працівник повинен опрацювати завдання належним чином. У такому випадку, рецензент може рекомендувати коучинг або додаткове навчання працівника. Або, рецензент може визначити, що працівник має занадто велике робоче навантаження. Щоб виправити дефіцит, рецензент може рекомендувати зміни в тих цілях, за які працівник несе відповідальність.

Рецензент може визначити, що працівник не виконав завдання, тому що він або вона має занижене почуття відповідальності перед роботою. У такому випадку, рецензент може порекомендувати коригувальні дії прийняти таким чином, що робота буде зроблена правильно в майбутньому. Коригувальні дії включає в себе чітку заяву про те, що проблема є, дозволяє співробітнику отримати роз'яснення про його або її призначення, і що проблема буде усунена. Коригувальні дії можуть бути зроблені, коли потрібна дисципліна або коли робота одного не відповідає завданням, поставлених організацією. Отже, періодичне спостереження проводиться з метою перевірки праці співробітника.

Як ви можете бачити, огляд продуктивності більше, ніж просто оцінки. Насправді, це дає можливість для відносно формального спілкування між працівником і керівником.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: