ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Основные системы оплаты труда. Тарифные и бестарифные системы оплаты трудаНа разных предприятиях действуют свои системы оплаты и стимулирования труда. Но при всем их разнообразии получили распространение две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Применение той или иной формы оплаты труда зависит от ряда условий. Сдельную оплату труда используют, если имеет место: - возможность количественно измерить непосредственный вклад работника в трудовом процессе; - возможность точно учесть объем выполненной работы; - возможность повысить выработку работника; - возможность технического нормирования труда. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная. Прямая сдельная система оплаты основывается на заранее установленных расценках за единицу изготовленной продукции. Сдельно-премиальная система сочетает оплату по сдельным расценкам с доплатами в виде премии за количество и качество в выполненной работе. Сдельно-прогрессивная система осуществляется по сдельным расценкам в пределах нормы задания, а перевыполнение норм оплачивается по повышенным расценкам. Косвенная сдельная система строится на зависимости оплаты труда данного работника от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Аккордно-сдельная система оплаты труда основывается на расценке, установленной на весь объем выполненной работы, а не за одну деталь (изделие). Повременную оплату труда применяют, если: - возможен учет фактически отработанного времени с выделением времени простоев; - обоснованно присвоен тарифный разряд рабочему-повременщику, а специалисту – должностной оклад соответствует должностным обязанностям; - обоснованны нормы обслуживания, нормы заданий и норма численности каждой категории работников. Различают простую повременную и повременно-премиальную системы заработной платы. В основе начисления заработной платы по этим системам лежит часовая тарифная ставка работника соответствующей квалификации и фактически отработанное время. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда включает следующие элементы: - формирование фонда оплаты труда; - нормирование труда; - установление тарифной системы; - выбор рациональной формы и системы заработной платы. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств для оплаты труда работников предприятия. Нормирование труда позволяет учесть качество труда и индивидуальный вклад работника в общий результат трудовой деятельности персонала. Тарифная сетка обеспечивает соизмерение труда разной сложности и вида, осуществить редукцию труда. Она включает: тарифную сетку, тарифную ставку, тарифно-квалификационный справочник, районные коэффициенты к заработной плате и доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение, работу в праздничные дни и т.д. Бестарифная система оплаты труда представляет такую форму организации оплаты труда, в основе которой лежит распределительный принцип оплаты труда. То есть индивидуальный заработок отдельного работника представляет собой долю в общем фонде заработной платы коллектива (бригады). Эту систему отличают следующие признаки: - высокая зависимость уровня оплаты труда работника от фонда заработной платы, начисляемого по коллективным результатам работы; - определение для каждого работника коэффициента квалификационного уровня выполняемой им работы; - определение коэффициента трудового участия (КТУ) каждого работника трудового коллектива (бригады). Другим вариантом бестарифной системы оплаты труда является контрактная система оплаты, когда работодатель договаривается с работником об определенной сумме оплаты за выполненную работу
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|