Главная

Популярная публикация

Научная публикация

Случайная публикация

Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Определение фонда оплаты труда.




Фонд заработной платы представляет собой общую сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную работниками по трудовому договору (контракту). Состав фонда оплаты труда рабочих на предприятии включает:

- оплата труда по сдельным расценкам;

- повременная оплата труда по тарифным ставкам (окладам);

- премии сдельщикам;

- премии повременщикам;

- доплаты сдельщикам (прогрессивные расценки) в связи с отклонениями от нормальных условий труда;

- доплаты за работу в сверхурочное время;

- оплата простоев сдельщикам не по их вине(целодневные и внутрисменные простои);

- оплата отпусков;

- вознаграждение за выслугу лет;

- надбавки и выплаты (северные, районные, бесплатные услуги и т.д.).

 

Выводы:

1. Заработная плата представляет факторный доход, получаемый работником, за предоставленные им услуги работодателю в форме трудовой деятельности на предприятии.

2. Заработная плата выполняет функции: воспроизводственную, стимулирующую, социальную, учетную. Совокупность этих функций позволяет глубже понять роль заработной платы в оценке труда работника и его долю в издержках производства.

3. Важная роль в эффективном трудовом процессе принадлежит мотивации и нормированию труда. Если мотивация основывается на повышении заинтересованности работника в выполнении производственных заданий, то нормирование представляет инструмент определения затрат рабочего времени на выполнение конкретных производственных заданий.

4. Основными элементами организации оплаты труда на предприятии являются: формирование фонда оплаты труда, нормирование труда, установление тарифной системы, выбор формы и системы заработной платы.

5. Наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

6. Бестарифная система оплаты труда основана на долевом распределении заработной платы в коллективе на основе коэффициентов участия.

 

Вопросы для самопроверки:

1) Что понимается под заработной платой работника и какие функции она выполняет?

2) Какие существуют подходы к мотивации работника по повышению эффективности трудовой деятельности?

3) В чем состоит суть нормирования труда работника?

4) Из чего складывается система организации оплаты труда?

5) Назовите формы оплаты труда и условия их применения.

6) В чем достоинства бестарифной системы оплаты труда?

 

Библиография

1. 1. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А.Швандара. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006

2. Экономика организации (предприятия): Учебник / Под ред. Н.А.Сафронова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ. 2004.

3. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. А.Е.Карлика и М.Л. Шухгальтера. – М.: ИНФРА-М, 2004.

4. Энциклопедия рыночного хозяйства. Ресурсный потенциал экономического роста. – М.: Путь России; Экономическая литература, 2002.

 

 






Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2024 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных