Визначення впливу факторів на результативні показники використання основних засобів, трудових ресурсів та фонду оплати праці.

Для того, щоб результати аналізу були предметними з точки зору вжиття певних конкретних заходів для підвищення якості роботи підприємства, необхідно виявляти вплив на кінцевий результат певних факторів як таких, що призводять до цього результату. Задача виключення впливу одних факторів на аналізований об'єкт з метою визначення впливу інших є одною з центральних в аналізі, і має назву елімінування. За допомогою елімінування умовно усувається вплив усіх одночасно взаємодіючих факторів, крім одного, і таким чином послідовно визначається величина впливу кожного з них на кінцевий результат.

В аналітичній практиці широко застосовуються такі прийоми елімінування:

· індексний метод;

· метод ланцюгових підстановок;

· метод абсолютних різниць.

Індексний метод аналізу застосовується для вивчення в динаміці економічних явищ, які формуються під впливом факторів, кожний з яких схильний до змін у динаміці.

За допомогою методу ланцюгових підстановок можна визначити відокремлений вплив кожного з факторів (кількість їх не має значення) на кінцевий показник, що аналізується, і перевірити одержані результати аналізу шляхом балансування факторів.

Суть методу ланцюгових підстановок полягає в послідовній, почерговій заміні у функціональній моделі, яка описує базисний рівень економічного показника, базисних параметрів на звітні, в обчисленні умовних результативних показників та їх порівнянні для визначення впливу факторів.

При використанні методу абсолютних різниць для визначення відокремленого впливу кожного з двох факторів на результативний показник обчислюють різниці між звітними і базисними факторними параметрами і перемножують їх на абсолютні значення іншого факторного параметра, при цьому різницю між фактичними і базисними кількісними параметрами перемножують на абсолютне значення базисного якісного, а різницю між фактичним і базисним якісними параметрами – на абсолютне значення звітного кількісного.

Ефективність використання основних засобів характеризують наступні показники: фондовіддача та фондомісткість.

На розмір фондовіддачі впливають:

1) вартість валової продукції підприємства;

2) середньорічна вартість основних виробничих фондів підприємства.

При проведенні розрахунків для виявлення впливу факторів на досліджуваний показник обчислюють умовний показник – умовну фондовіддачу. Цей показник дорівнює відношенню вартості валової продукції звітного року на середньорічну вартість основних засобів минулого.

Загальне відхилення фондовіддачі обчислюють як різницю між фондовіддачею звітного та минулого років. При розрахунку зміни досліджуваного показника за рахунок зміни факторів використовують умовний показник:

1) за рахунок зміни вартості валової продукції – це різниця між умовною фондовіддачею та фондовіддачею минулого року;

2) за рахунок зміни середньорічної вартості основних засобів – це різниця між фондовіддачею звітного року та умовною фондовіддачею.

В табл. 6 розрахувати величину впливу факторів на зміну фондовіддачі, сформулювати висновки.

Таблиця 6

Аналіз впливу факторів на рівень фондовіддачі

Висновки:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Результативним показником ефективності використання трудових ресурсів є продуктивність праці. На неї впливають два фактори:

1) середньорічна чисельність працівників;

2) вартість валової продукції підприємства.

В таблиці 7 з допомогою методу ланцюгових підстановок розрахувати вплив факторів на продуктивність праці. Сформулювати висновки.

Таблиця 7

Аналіз впливу факторів на продуктивність праці в підприємстві

Висновки:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Фонд оплати праці – це сума грошових засобів, які виділяються для оплати праці всіх працівників організації, сюди включають грошові суми, які нараховані постійним, тимчасовим і сезонним працівником, які входять в списковий склад і не входять в списковий склад.

На розмір фонду оплати праці впливають чисельність працівників підприємства та річний заробіток одного працівника.

В таблиці 8, використовуючи метод ланцюгових підстановок, розрахувати вплив факторів на продуктивність праці. Сформулювати висновки.

Таблиця 8

Аналіз впливу факторів на річний фонд оплати праці в підприємстві

Висновки:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: