Главная | Случайная
Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Виды численности персонала




Списочная численность (Чсп.)включает общее число работников предприятия (постоянных, сезонных, временных) за каждый календарный день периода, включая выходные и праздники.

Среднесписочная численность работников (ССЧ) за отчетный месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. При этом численность работников за выходной или праздничный день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на три. Среднесписочная численность за год - путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Задача 1.3.4.

Фирма работает по графику пятидневной рабочей недели. В октябре (31 день, из них – 8 выходных). Списочная численность составила 8737 человек. Численность, не подлежащая включению в среднесписочную – 62 человека. Среднесписочная численность за октябрь равна:

(8 737 – 62) : 31 = 270 (чел.)

Задача 1.3.5.

Месяц Среднесписочная численность
Апрель
Май
Июнь

Среднесписочная численность за II квартал равна:

(380 + 350 + 470) : 3 = 400 (чел.)

Явочная численность (Чяв). – минимальное количество рабочих, необходимое для выполнения планового задания по производству продукции за смену. Определяется обычно по участкам, цехам, операциям по следующим формулам:

Чяв. = Всм. : Нвыр. : Кв.н.,или

Чяв. = Всм. х Тр. : Тэф. : Кв.н.,где

Всмсменное задание по выпуску продукции в натуральном выражении;

Кв.н -коэффициент (плановый ) выполнения норм выработки;

Тр. -норма времени на единицу продукции (трудоемкость), час.

Тэф.фонд рабочего времени одного работника за смену, час.

На основании явочной численности рассчитывают списочную численность, используя коэффициент приведения (Кприв.).Коэффициент приведения явочной численности к списочной определяется как отношение календарного времени к фактическому.

Чсп. = Чяв. х Кприв.х с, где

С – число смен работы.

Задача 1.3.6.

Определите явочную численность рабочих по следующим данным: Плановый фонд времени одного рабочего – 1 800 часов в год; годовая программа выпуска изделий – 130 тыс. штук; плановая норма выработки – 1,8 изделий в час; коэффициент выполнения норм выработки – 1,1. Определите списочную численность работников, если предприятие работает 2 220 часов в год.

Решение

130 000

1. Чяв. = -------------------- = 37 (чел.)

1,8 х 1 800 х 1,1

 

2. Чсп. = 37 х 2 220/1 800 = 46 ( чел.)

 

Основные показатели движения кадров на фирме.

1. Оборот кадров: Окадров = (Чприн. + Чвыб.) : ССЧ, где

Чприн. - численность принятых в течение года работников;

Чвыб. – численность выбывших в течение года работников;

ССЧ – среднесписочная численность работников.

2. Оборот по выбытию кадров: Овыб. = Чвыб. : ССЧ

3. Оборот по приему кадров: Оприем. = Чприн. : ССЧ

4. Коэффициент восполнения кадров: Квосп. кадров = Чприн. : Чвыб.

5. Коэффициент постоянства кадров: Чсп. : ССЧ

6. Коэффициент текучести кадров: Ктек. = Чув. : ССЧ, где

Чув. – численность уволенных работников по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и тому подобным причинам.

7. Баланс движения кадров:

Чсп.н.г. + Чсп.прин. – Чсп.выб. = Чсп.к.г.

Задача 1.3.7.

Среднесписочная численность рабочих 750 человек. За отчетный год было принято на работу 65 человек, а уволено 87 человек, в том числе по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины – 52 человека. Рассчитать показатели движения кадров на предприятии, численность работников на конец года.

Решение:

1. Окадров = (65 + 87) : 750 = 0,2

2. Овыб. = 87 : 750 = 0,12

3. Оприн. = 65 : 750 = 0,09

4. Квосп. = 65 : 87 = 0,75

5. Ктек. = 52 : 750 = 0,07

6. Чк.г. = 750 + 65 – 87 = 728

Производительность труда (ПТ) характеризует эффективность, результативность затрат труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника за определенный период.

В = ОП : Тэф. или В = ОП : ССЧ. , где

ОП – объем произведенной продукции за период;

Тэф. – затраты рабочего времени на производство этой продукции;

ССЧ. – среднесписочная численность работников.

Задача 1.3.5.

Цены в 2006 году по сравнению с предыдущим возросли на 14%. Среднесписочная численность в 2005 году - 120 человек, в 2006 году - сократилась на 10 человек.

 

Продукция Количество изготовленных изделий, (шт). Цена единицы продукции, руб. в 2005г. Коэффи-циент перево-да в услов-ные едини-цы
2005 г. 2006 г.
А В С 1,6 1,0 2,5
   

 

Определить изменение производительности труда (выработки), используя условно-натуральную и стоимостную методики.

Решение:

Условно-натуральная методика

1). Объем производства в условных единицах в 2005 году:

400 х 1,6 + 280 х 1,0 + 660 х 2,5 = 2570

2). Объем производства в условных единицах в 2006 году:

410 х 1,6 + 336 х 1,0 + 600 х 2,5 = 2492

3). Изменение производительности труда:

(2492 : 110) : (2570 : 120) х 100% = 105,7% (увеличение на 5,7%)

Стоимостная методика

1). Объем производства в стоимостных единицах в 2005 году:

400 х 33 + 280 х 26 + 660 х 41 = 47540

2). Объем производства в стоимостных единицах в 2006 году (в сопоставимых ценах):

410 х 33 + 336 х 26 + 600 х 41 = 46866

3). Изменение производительности труда:

(46866 : 110) : (47540 : 120) х 100% = 107,5% (увеличение на 7,5%)

Трудоемкость продукции ⎯ это затраты времени на производство единицы продукции:

Тр = Тэф. : ОП.

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают: технологическую трудоемкость (затраты труда основных рабочих); трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих); производственную трудоемкость (затраты труда всех рабочих, т.е. основных и вспомогательных); трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов); полная трудоемкость затраты труда всего персонала).

Задача 1.3.8.

В базисном периоде объем производства на предприятии составлял 1 218 тыс. т., среднесписочная численность работников 600 человек. В отчетном периоде объем производства увеличился на 5%, а среднесписочная численность рабочих уменьшилась на 20 человек. Определить изменение производительности труда на предприятии.

Решение:

1). Определяем выработку:

в базисном периоде - 1218000 : 600 =2030;

в отчетном периоде - (1218000 x 1,05) : (600 – 20) = 2205

2). Производительность труда возрастет на 8,6%, т.е.:

(2205 : 2030) x 100% = 108,6%

Если известны изменения показателей выработки и трудоемкости, выраженные в процентах, то связь между ними характеризуется формулами:

ΔВ = (ΔТр х 100%) : (100% - ΔТр);

ΔТр = (ΔВ х 100%) : (100% + ΔВ),где

ΔВ – рост выработки, %

ΔТр – снижение трудоемкости, %

Задача 1.3.9.

В отчетном году выпуск продукции составил 8 800000 руб., а в плановом намечен прирост выпуска продукции на 420000 руб. Определить рост производительности труда (при неизменной численности работников) и снижение трудоемкости производственной программы

Решение.

1. ΔВ = 420000:8 800000 х 100% = 4,8%

2. ΔТр = 4,8 х 100 : (100 – 4,8) = 5,04%

Рассчитать дополнительную потребность в работниках на плановый период (Чпл.) или откорректировать их численность в связи с изменениями объема производства можно используя формулу:

Чпл. = Чбаз. х (Iоп. : Iпр.тр.), где

Чбаз. – численность работников базисного периода; Iоп. – индекс объема производства; Iпр.тр. – индекс производительности труда.

Задача 1.3.10.

На конец базисного года численность работающих на фирме составила 400 человек. В плановом году объем производства продукции возрастает на 5%, а производительность труда снижается на 1%. Определить потребность (или избыток) в рабочей силе на плановый год.

Решение:

Ч пл. = 400 x (1,05 : 0,99) = 424 чел.

Дополнительно потребуется 24 человека.

Экономия численности работников (Эчисл.) – важный фактор роста производительности труда:

ΔПТ = Эчисл. х 100% : (Чпл. – Эчисл.),где

Чпл. – численность, необходимая в плановом периоде.

Экономия численности рабочих за счет сокращения различных потерь рабочего времени может быть определена по формуле:

Эчисл. = (%Тпотери,о - %Тпотери, 1)х100 : (100 - %Тпотери,о), где

потери,о, потери, 1 – процент потерь рабочего времени в базисном и планируемом периоде.

Экономия численности работающих за счет более полного использования фонда рабочего времени определяется по формуле:

Эчисл. = (Ф10 - 1) х d х 100, где

Ф0, Ф1 – фонд полезного времени одного рабочего в базисном и планируемом периоде, час.;

d – удельный вес численности рабочих в общей численности персонала предприятия, рассчитанный на плановый объем по базисной выработке

Задача 1.3.11.

Численность персонала предприятия 1200 человек. Удельный вес основных и вспомогательных рабочих составляет 65%. Планируется сократить простои в работе с 5 до 4%, а количество рабочих дней увеличить с 235 до 250 дней. Рассчитать относительное высвобождение рабочих в плановом периоде.

Решение:

1. Эчисл. = 1 200 х 0,65 х (4 -5) : (100 - 4) = 8 (чел.)

2. Э числ. = 1 200 х 0,65 х (250 : 235 - 1) = 50 (чел.)

3. Σ Эчисл. = 58 (чел.)




Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2019 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных