Продолжительность ежедневной работы не может превышать

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется

а) по производственной необходимости

б) на усмотрение работодателя;

в) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

10. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей
отпуска должна быть:

а) не менее четырнадцати календарных дней;

б) не менее двенадцати календарных дней;

в) не менее семи календарных дней

11. Для работника в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени составляет:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 36 часов в неделю;

в) не более 32 часов в неделю.

12. Для работника в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени составляет:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 36 часов в неделю;

в) не более 32 часов в неделю.

13. Работодатель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени:

а) по своему усмотрению;

б) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ;

в) в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного
органа по труду.

Продолжительность ежедневной работы не может превышать

а) для работников в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов, в возрасте от 16
до 18 лет - семь часов;

б) для работников в возрасте от 15 до 16 лет - шесть часов, в возрасте от
16 до 18 лет - восемь часов;

в) для работников в возрасте от 15 до 16 лет — семь часов, в возрасте от 16
до 18 лет — девять часов.

15. Ночным считается время:

а) с 22 часов до 7 часов утра;

б) с 22 часов до 6 часов утра;

в) с 22 часов до 5 часов утра.

16. Для привлечения работника к сверхурочным работам необходимо:

а) получить его согласие в письменной форме;

б) издать приказ в письменной форме;

в) получить разрешение профсоюза в письменной форме.

17. Сверхурочные работы не должны превышать:

а) 5 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год;

б) 3 часа в течение двух дней подряд и 110 часов в год;

в) 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

18. Запрещено привлекать к сверхурочным работам:

А) беременных женщин

Б) несовершеннолетних

В) женщин, имеющих детей до 14 лет

Тема: Трудовой договор

Вариант 1

1. Работодатель может быть:

А) физическим лицом

Б) юридическим лицом

В) верны оба ответа

2. Производные условия ТД:

А) вытекают из норм трудового законодательства

Б) определяются соглашением между работником и работодателем

В) делятся на существенные и дополнительные

3. К существенным условиям ТД относят:

А) условия об испытательном сроке

Б) о предоставлении служебной квартиры

В) дата начала работы

4. Срочный ТД может быть заключен на срок:

А) не более трех лет

Б) не более четырех лет

В) не более пяти лет

5. Работник по общему правилу имеет право заключить ТД:

А) с 15 лет

Б) с 16 лет

В) с 18 лет

6. Факультативные условия ТД:

А) не являются обязательными для заключения ТД

Б) являются обязательными для заключения ТД

В) определяются трудовым законодательством

7. По требованию лица, которому отказано в заключении ТД, работодатель

А) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме

Б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме

В) обязан сообщить причину отказа в устной форме

8. Работодатель обязан заводить трудовую книжку на работника по основной работе в течение:

А) семи рабочих дней

Б) свыше пяти дней

В) трех рабочих дней

9. При заключении ТД работодатель вправе потребовать от работника следующие документы:

А) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; документ об образовании

Б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; характеристику с прежнего места работы; документ об образовании

В) Документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документ об образовании

10. Общий срок испытания работника составляет:

А) шесть месяцев

Б) три месяца

В) два месяца

11. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику:

А) в устной форме в трехдневный срок после подписания ТД

Б) под расписку в трехдневный срок после подписания ТД

В) в письменной форме в пятидневный срок после подписания ТД

12. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе

расторгнуть ТД, предупредив работника:

А) в письменной форме не позднее, чем за три дня

Б) в устной форме не позднее, чем за три дня

В) в письменной форме не позднее, чем за пять дней

13. В трудовую книжку не вносятся:

А) сведения о наградах и поощрениях

Б) сведения о переводах

В) сведения о взысканиях

14. Основным документом о трудовой деятельности работника и его трудовом стаже является:

А) трудовой договор

Б) трудовая книжка

В) коллективный договор

15. Если работник не приступил к работе в день начала работы:

А) он увольняется за прогул

Б) трудовой договор аннулируется

В) ТД приостанавливается до выхода работника

16. Сведения о работе по совместительству:

А) вносятся в трудовую книжку по месту основной работы

Б) вносятся в трудовую книжку по месту совместительства

В) вообще не вносятся в трудовую книжку

17. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:

А) беременных женщин

Б) должностных лиц

В) несовершеннолетних

18. ТД может быть расторгнут при несоответствии работника занимаемой должности вследствие:

А) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

Б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

В) конфликтности с членами коллектива

Тема: Трудовой договор

Вариант 2

1. При заключении ТД работник должен предоставить следующие документы:

А) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; характеристику; документ об образовании

Б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку о прописке; документ об образовании

В) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документ об образовании.

2. Работник имеет право заключить ТД:

А) с 14 лет

Б) с 16 лет

В) с 18 лет

3. Трудовой договор – это:

А) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ

Б) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением правилам ВТР

В) соглашение о найме на время выполнения любых работ

4. По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель:

А) обязан сообщить причину отказа в письменной форме

Б) обязан сообщить причину отказа в устной форме

В) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме

5. Если работник не приступил к работе в день начала работы:

А) трудовой договор аннулируется

Б) он увольняется за прогул

В) ТД приостанавливается до выхода работника

6. В трудовую книжку вносятся:

А) сведения о наградах и поощрениях

Б) сведения о взысканиях

В) сведения о переводах

7. Если работник посчитал неприемлимой для себя работу, он имеет право расторгнуть ТД в течение испытательного срока, предупредив работодателя:

А) не позднее, чем за три дня

Б) не позднее, чем за пять дней

В) не позднее, чем за две недели

8. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

А) беременных женщин

Б) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

В) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

9. Сведения о работе по совместительству:

А) не вносятся в трудовую книжку

Б) вносятся по основному месту работника по его желанию

В) вносятся в трудовую книжку в обязательном порядке

10. Приказ работодателя о приеме на работу:

А) объявляется работнику в течение трех дней со дня подписания ТД

Б) объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня подписания ТД

В) объявляется работнику под расписку в течение пяти дней со дня подписания ТД

11. Работодатель обязан завести трудовую книжку на работника при основной работе в течение:

А) трех дней

Б) пяти дней

В) семи дней

12. Срок испытания для руководителей, главных бухгалтеров составляет:

А) два месяца

Б) три месяца

В) шесть месяцев

13. Долгосрочный ТД заключается:

А) на пять лет

Б) на десять лет

В) на неопределенный срок

14. Непосредственные условия ТД определяются:

А) трудовым законодательством

Б) сторонами трудового договора

В) только работодателем

15. Факультативными признаются условия:

А) без согласования которых ТД не считается заключенным

Б) согласование которых не является обязательным

В) наличие которых обязательно в каждом ТД

16. В соответствии с ТК РФ в качестве работодателя может выступать:

А) физическое лицо

Б) юридическое лицо

В) верны оба ответа

17. Срочный ТД может быть заключен на срок:

А) не более трех лет

Б) не более четырех лет

В) не более пяти лет

18. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе

расторгнуть ТД в течение испытательного срока, предупредив работника:

А) не позднее, чем за три дня в устной форме

Б) не позднее, чем за три дня в письменной форме

В) не позднее, чем за три дня в письменной форме и с выплатой выходного пособия

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: