Организация заработной платы

Регулирование отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется:

n Трудовым кодексом РФ (ТК РФ),

n федеральными законами,

n указами Президента РФ,

n постановлениями Правительства РФ,

n конституциями (уставами),

n законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ,

n актами органов местного самоуправления,

n локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На предприятии вопросы оплаты труда регулируются следующими документами:

n коллективными договорами (ст. 40 ТК РФ) или соглашениями (ст. 45 ТК РФ);

n локальными нормативными актами (правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда работников, Положение о премировании);

n трудовыми договорами (ст. 56 ТК РФ).

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В соответствии со ст.133 ТК РФ МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Прожиточный минимум – стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.
Потребительская корзина - минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Номинальная заработная плата — сумма денег, получаемая за час, день, неделю, месяц и т.д.
Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату при существующем уровне цен и тарифов.

С оплатой труда связаны действия организации (работодателя) по начислению единого социального налога (ЕСН), а также по удержанию налога на доходы физических лиц.

ЕСН отражает обязательные отчисления по установленным законодательством нормам органам государственного социального страхования, Пенсионного фонда РФ, фондов медицинского страхования от затрат на оплату труда работников, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).

Налогообложение выплат работника налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) производится в порядке, предусмотренном главой 23 НК РФ.
Заработная плата подлежит обложению НДФЛ по ставке 13 % (п.1 ст. 224 НК РФ).

В условиях рыночной экономики с организацией зарплаты связано решение двуединой задачи:

Гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатом его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда.

2. Обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции) возместить затраты и получить прибыль.

Таким образом через организацию зарплаты достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника.

Основу организации оплаты труда на предприятии составляют элементы:

1. Техническое нормирование труда.

2. Тарифное нормирование труда.

3. Формы и системы оплаты труда.

С помощью технического нормирования труда устанавливают обоснованные нормы труда, необходимые для количественной оценки затрат труда на выполнение какой-либо работы.
Нормы используют для определения расценок (размеров оплаты труда за единицу работы).

Тарифное нормирование труда обеспечивается тарифной системой, включающей тарифные ставки 1-го разряда, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и других служащих, систему доплат и надбавок к тарифной зарплате.
Тарифная система позволяет приблизительно оценивать качество труда.

Формы и системы оплаты труда — это способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда (рис.).

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: