ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:

Оценка курсовых проектов

⇐ Предыдущая 5 6 7 8 9 101112 13 14 Следующая ⇒

Рецензия научного руководителя на курсовой проект должна отражать:

· актуальность темы;

· глубину изучения специальной литературы;

· объективность методов, используемых при написании курсового проекта, и достоверность представленных результатов;

· обоснованность выводов;

· стиль и оформление курсового проекта;

сделанные выводы и предлагаемые направления совершенствования деятельности кадровой службы.

Курсовой проект оценивается «зачтено» или «незачтено». Итоговая оценка записывается в экзаменационную ведомость академической группы. Положительная итоговая оценка ставится в зачетную книжку студента и удостоверяется подписью научного руководителя.

При определении итоговой оценки научный руководитель учитывает не только содержание курсового проекта, но и степень самостоятельности работы студента, что отмечается в рецензии курсового проекта, а также – выполненную презентацию для защиты курсового проекта, представление презентации и ответы на вопросы студента оппонентам во время защиты курсовых проектов.

Приложение

Приложение 1

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ТЕМЫ КУРСОВЫХ

ПРОЕКТОВ

по дисциплине «Организация работы кадровой службы»

для студентов направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом

(для очной и заочной форм обучения)

1. Роль кадровой службы в эффективном развитии организации (предприятия).

2. Формирование службы управления персоналом организации (предприятия).

3. Формирование и деятельность современной кадровой службы организации (предприятия) в рыночных условиях.

4. Формирование структуры кадровой службы организации (предприятия).

5. Стратегическое (перспективное) и оперативное (текущее) планирование персонала организации (предприятия).

6. Цели и функции современной кадровой службы организации (предприятия).

7. Формирование кадрового состава службы управления персоналом организации (предприятия).

8. Роль кадровой службы в управлении трудовым коллективом организации (предприятия).

9. Роль кадровой службы в управлении занятостью и эффективным использованием кадрового потенциала организации (предприятия).

10. Использование информационных технологий в работе кадровой службы организации (предприятия) в современных экономических условиях.

11. Деятельность кадровой службы организации (предприятия) по обеспечению условий безопасности и охраны здоровья персонала.

12. Роль кадровой службы в привлечении персонала в организацию (предприятия).

13. Роль кадровой службы в управлении социальным развитием персонала организации (предприятия).

14. Роль кадровой службы в эффективной ротации персонала организации (предприятия).

15. Роль кадровой службы в развитии персонала организации (предприятия).

16. Роль кадровой службы как субъекта управления карьерой персонала.

17. Роль кадровой службы в эффективном использовании рабочего времени работников.

18. Роль кадровой службы при формировании и хранении документов по персоналу в организации (предприятия).

19. Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом организации (предприятия).

20. Роль кадровой службы во внедрении современной системы оценки и аттестации персонала организации (предприятия).

21. Роль кадровой службы в формировании и внедрении современной системы стимулирования труда персонала организации (предприятия).

22. Роль кадровой службы в совершенствовании деятельности управленческого персонала организации (предприятия).

23. Аутсорсинг функций управления персоналом организации (предприятия).

24. Имидж кадровой службы организации (предприятия).

25. Деятельность кадровой службы организации (предприятия) в условиях кризиса.

26. Показатели эффективности деятельности (КРI) кадровой службы организации (предприятия).

27. Оценка эффективности деятельности кадровой службы организации (предприятия).

28. Экономическая эффективность деятельности современной кадровой службы организации (предприятия).

29. Социальная эффективность деятельности современной кадровой службы организации (предприятия).

Приложение 2

ЗАДАНИЕ

на выполнение курсового проекта студента

Студент ___________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество полностью)

Тема курсового проекта по дисциплине «Организация работы кадровой службы» _______________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________

Срок предоставления работы к защите курсового проекта __________________________________________________________________

1. Исходные данные курсового проекта к защите __________________________________________________________________

(наименование организации, учреждения, предприяти)

______________________________________________________________________________________________________________________________________Содержание курсового проекта:

1. Введение ____________________________________________________

________________________________________________________________