ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Глава 2 (практическая часть курсового проекта)
Глава 2 курсового проекта является анализом кадровой деятельности конкретной организации (учреждения, предприятия. Данная глава является практической частью курсового проекта и представляет собой прикладное применение изучения теоретических подходов согласно выбранной студентом темы курсового проекта на примере конкретной, выбранной студентом самостоятельно или предложенной кафедрой управления персоналом, организации (учреждения, предприятия). Глава 2 как практическая часть курсового проекта должна содержать следующие данные: - характеристика деятельности организации (учреждения, предприятия), с указанием конкретной деятельности организации (учреждения, предприятия), значимые достижения на рынке, конкурентоспособность и др.; - схема организационной структуры организации (учреждения, предприятия) с анализом существующей в организации (учреждении, предприятии) кадровой политики; - описание существующей системы управления персоналом; - диаграммы (различных форм и видов), анализирующие кадровый состав организации (учреждения, предприятия), должны быть представлены за последние полные 3 года и иметь следующие показатели: - общая численность персонала (указывается общее количество сотрудников за последние 3 года конкретно по каждому году) с анализом ситуации); - распределение персонала по уровню образования (показатели диаграммы указываются по годам в процентном соотношении, в анализе диаграммы указываются количественные показатели); - распределение персонала по возрасту (показатели диаграммы указываются по годам в процентном соотношении, а в анализе диаграммы указываются количественные показатели); - распределение персонала по категориям (данные диаграммы указываются по годам в процентном соотношении, а в анализе диаграммы указываются количественные показатели); - распределение персонала по общему трудовому стажу персонала (данные диаграммы указываются по годам в процентном соотношении, а в анализе диаграммы указываются количественные показатели); - распределение персонала по стажу работы в конкретной организации (данные диаграммы указываются по годам в процентном соотношении, в анализе диаграммы указываются количественные показатели); - распределение персонала по гендерному признаку (данные диаграммы указываются по годам в процентном соотношении, в анализе диаграммы указываются количественные показатели); - уровень текучести персонала (данные диаграммы указываются по годам в процентном соотношении, а в анализе диаграммы указываются количественные показатели); - схема структуры кадровой службы организации (учреждения, предприятия) с анализом; - описание функций сотрудников кадровой службы организации (учреждения, предприятия); - результаты изучения, выявление сильных и слабых сторон деятельности кадровой службы организации (учреждения, предприятия) в отношении выбранной студентом темы курсового проекта; - выводы и направления по совершенствованию выявленных сильных и слабых сторон деятельности кадровой службы организации (учреждения, предприятия) в отношении выбранной студентом темы курсового проекта. В конце Главы 2 как практической части курсового проекта студентом обязательно должна быть изложена его собственная точка зрения деятельности кадровой службы конкретной организации (учреждения, предприятия), высказаны самостоятельные предложения в отношении выбранной студентом темы курсового проекта. Заключение (практическая части курсового проекта) Заключение курсового проекта должно содержать итоги проделанной студентом работы, в соответствии с выполненными задачами курсового проекта. Должны быть представлены выводы, к которым пришел студент – автор курсового проекта. Представляются сведения о практической значимости курсового проекта, возможностях дальнейшего внедрения полученных результатов в ходе работы при написании курсового проекта и дальнейших перспективах изучения данной темы курсового проекта. Важнейшее требование к тексту Заключения курсового проекта – его краткость и обстоятельность. Не рекомендуется повторять содержание Введения, Главы 1 (теоретической) и Главы 2 (практической) как частей курсового проекта. Заключение должно давать ответ на следующие вопросы: 1. С какой целью студентом изучалась выбранная тема курсового проекта? 2. Что было сделано студентом при написании курсового проекта? 3. К каким выводам пришел студент при работе над курсовым проектом? 4. Какие значимые для организации (учреждения, предприятия) студентом были предложены направления совершенствования деятельности кадровой службы, с учетом выявленных сильных и слабых сторон? Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|