ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Комментарий к Статье 149 ТК РФ1. Статья 149 ТК РФ является общей по отношению к следующим за ней ст. ст. 150 - 154 и устанавливает общие правила оплаты труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. 2. К условиям, отклоняющимся от нормальных, ТК РФ относит: - выполнение работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ); - совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ); - сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ); - работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ); - работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ); - другие условия, установленные законодательством о труде. 3. Статья 149 ТК РФ устанавливает, что при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты. Их размер определяется в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или в трудовом договоре, при этом он не может быть ниже установленного в законах или иных нормативных правовых актах. В ТК РФ установлены: - порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации; - минимальные размеры оплаты труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; - минимальные размеры оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. В иных законах и иных нормативных правовых актах, в частности, установлены: - минимальные размеры оплаты труда в ночное время (см. ст. 154 ТК РФ и комментарий к ней); - доплаты за работу с разделением рабочего дня на части (см. п. 4 комментария к настоящей статье); - надбавка за выполнение работ вахтовым методом (см. ст. 302 ТК РФ и комментарий к ней). 4. В соответствии с Приказом Минсвязи СССР от 17 ноября 1986 г., а также Приказом Государственного комитета РФ по связи и информатизации N 25 и ЦК профсоюзов работников связи N 4-133 от 19 февраля 1998 г. (не опубликован) работникам, которые указаны в приложении 3 к данному Приказу, при установлении им с их согласия разделенного на части рабочего дня устанавливается доплата до 30% сдельного заработка. 5. В соответствии с п. 1.7 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 (в ред. от 24 августа 1995 г.) (ВВС РСФСР. 1990. N 24. Ст. 287) повышается на 30% оплата труда женщин на тех работах в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части. 6. Коллективным договором могут быть установлены и иные основания для отнесения условий труда к отклоняющимся от нормальных. Это может быть не предусмотренная законодательством работа с разделением рабочего дня на части, работа в многосменном режиме, работа разъездного характера, работа в отдаленном структурном подразделении и пр. В этом случае размер доплат и порядок их выплаты устанавливаются также в коллективном договоре.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|