Обоснование форм и систем оплаты труда

В соответствии со статьей 83 КЗОТ РФ в зависимости от количества труда и времени различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная система оплаты труда применяются, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная расценка - производная величина, которая определяется расчетным путем. Для этого часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции (выполненных работ).

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное, или сверхурочное время.

Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.

При повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.

В повременной системе оплаты труда выделяют две формы: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

Должностной оклад — установленный в соответствии со схемой должностных окладов а штатным расписанием размер месячной заработной платы работника при повременной системе оплаты труда. Должностной оклад устанавливаются руководящим, инженерно-техническим, агрономическим, зоотехническим, научным работникам, служащим, младшему обслуживающему персоналу, работникам охраны, некоторым рабочим в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах предусмотренного схемой должностных окладов минимального и максимального его размера («вилки»).[21]

В данном проекте сдельно-премиальная заработная плата начисляется швеям, работницам, выполняющим ручные операции и работницам, выполняющим утюжильные операции, всем остальным работникам начисляется оклад.

Планирование численности работников

1 Технологические работники (сдельщики):

- швеи -12

- работницы, выполняющие ручные операции - 5

- работницы, выполняющие утюжильные операции -3

Итого: 20

2Рабочие по обслуживанию основного производства:

- Слесарь-ремонтник -1

- механик - 1

Итого: 2

3 Руководители:

- мастер -1

4 Специалисты:

- технолог -1

- модельер-конструктор - 1

- закройщик - 2

- бухгалтер -1

5 Служащие:

- кладовщик -1

- уборщица -1

Итого: 8

Всего работающих:30

Численность технологических рабочих представлена в таблице № 26

Таблица № 26 — Численность технологических рабочих

Списочное число основных производственных рабочих исчисляется по явочному количеству и планируемому проценту невыходов на работу:

С=(Я*100)/(100-Z)

где: Z — общий планируемый % невыходов на работу (5-6%)

С=(20*100)/(100-6)=21 чел. Разность между списочным и явочным количеством рабочих составляет количество резервных рабочих (Р).

Р=С-Я=21-20=1 чел

Планирование численности рабочих по обслуживанию основного производства.

На данном предприятии, исходя из норматива (100 условных единиц оборудования на одного рабочего), будут задействованы: 1 слесарь ремонтник и 1 механик.

Планирование численности руководителей, специалистов и служащих

Численность руководителей, специалистов и служащих представлена в таблице № 27

Таблица № 27 - Численность руководителей, специалистов и служащих

Планирование фондов оплаты труда

Для запланированной численности работников рассчитывают базовый фонд заработной платы, включающий тарифный фонд заработной платы и все доплаты и выплаты, предусмотренные законодательством.

Расчёт фонда оплаты труда ведётся по категориям работающих:

- фонд оплаты труда технологических рабочих,

- фонд оплаты труда рабочих, обслуживающих основное производство,

- фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

Расчёт фонда оплаты труда технологических рабочих

Таблица № 28 - Фонд оплаты труда рабочих

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: