Рынок труда - это совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы, т.е. рынок, на котором происходит обмен труда на заработную плату.

ТЕМА 8

ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ЕЕ МЕХАНИЗМ

1. Рынок труда: спрос, предложение, равновесная "цена" труда.

2. Механизм функционирования рынка труда: классическая и кейнсианская модели.

3. Понятие и макроэкономические индикаторы уровня жизни населения.

4. Доходы населения и их дифференциация.

5. Социальная политика государства.

1. Рынок труда: спрос, предложение, равновесная "цена" труда

Рынок труда - это совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы, т.е. рынок, на котором происходит обмен труда на заработную плату.

На рынке труда формируется спрос, предложение и цена на рабочую силу. Субъектами экономических отношений на рынке труда выступают, с одной стороны, предприниматели, тоесть значительные монополии, бизнесмены, государство, а с другой - отдельные работники или профсоюзы. Цены, формирующиеся на рынке труда, представляют собой ставки заработной платы, является денежной формой стоимости рабочей силы. Конъюнктура рынка труда характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и работоспособными гражданами, которые не заняты и ищут работу.

Рынок труда занимает центральное положение в структуре рыночного хозяйства, является основой, на которой строится вся рыночная система, потому что без рынка труда практически невозможны функционирование и развитие рыночной экономики.

Различают национальный рынок труда - действует в рамках экономики страны.

Мировой рынок труда - действует в масштабах мировой экономики в форме международной трудовой миграции.

Спрос на труд - это платежеспособная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе для организации и развития производства.

Величина спроса на труд зависит от:

- Предельной производительности труда рабочих;

- Технологического уровня предприятия;

- Соотношение уровня цен на применяемые средства производства. Чем выше уровень заработной платы в экономике по сравнению с уровнем цены на средства производства, тем больше стимулов для распространения новой техники и технологий и тем меньше совокупный спрос на труд;

- Величина спроса на товары и услуги, производимые рабочими, так как спрос на труд является вторичным;

- Степень заменяемости капитала трудом в процессе производства;

- Фаза экономического цикла: в фазе подъема спрос на трудовые услуги растет, в фазе спада - сокращается;

- Научно-технический прогресс, с одной стороны, создает предпосылки для освобождения части рабочих, или выдвигает к ним новые требования, с другой стороны, вызывает спрос на рабочих новых профессий и специальностей.

Кривая спроса на труд является убывающей и отражает зависимость между зарплатой и размером спроса на труд со стороны покупателей. Это связано с вторичным характером спроса на товары и услуги, а также необходимостью предпринимателя в увеличении количества наемных работников.

Предложение рабочей силы - это количество и разнообразие трудовых услуг, предлагаемых на рынке рабочей силы.

На размер предложения трудовых услуг влияют:

- Демографические факторы, определяющие численность населения, а именно рождаемость, естественный прирост т.п.;

- Иммиграция трудоспособного населения;

- Возрастной пенсионный уровень. Так, чем раньше рабочие выходят на пенсию, тем меньше предложение трудовых услуг, и, соответственно, наоборот;

- Уровень экономической активности различных демографических и этнических групп;

- Мобильность рабочей силы, как территориальная, так и профессиональное;

- Продолжительность рабочего дня, от которого зависит стремление к дополнительной работы;

- Действия профсоюзов, направленные на ограничение предложения с целью повышения ставок заработной платы;

- Возможность получения других источников дохода.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: