Главная | Случайная
Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Мотивація праці інспектора з призначення (виплати) пенсій обласного Пенсійного фонду.




Мотивація праці — це одна з найважливіших функцій менеджменту, що являє собою заохочення працівника чи групи працівників до діяльності по досягненню цілей підприємства чи організації через задоволення їхніх власних потреб.

Загальну характеристику мотиваційної політики державної установи становить мотивація, що базується на матеріальному і нематеріальному стимулюванні.

До системи мотивації праці, що базується на матеріальному стимулюванні відносять:

o гарант належної оплати праці державного службовця (оплата праці державних службовців повинна забезпечувати достатні матеріальні умови для незалежного виконання службових обов’язків, сприяти укомплектуванню апарату державних органів компетентними і досвідченими кадрами,стимулювати їх сумлінну та ініціативну працю (Відповідно до Закону

України „Про державну службу в Україні”));

o пільги (пільги державних службовців різні за своїм характером, основні їх види перелічені в статтях 33, 35 і 36 Закону України «Про державну службу»). Зокрема – це надання щорічної відпустки тривалістю 30 календарних днів; забезпечення житлом у встановленому порядку із державного фонду; на індивідуальне і кооперативне житлове будівництво або для придбання квартир чи індивідуальних жилих будинків державним службовцям, які потребують відповідно до чинного законодавства поліпшення житлових умов, надається земельна ділянка та безвідсотковий кредит на строк до 20 років;

o одержання пенсій державного службовця;

o доплата за категорію посади, як державного службовця в обласному Пенсійному фонді;

o різні види надбавок за виконання своїх посадових обов’язків.

 

Міри нематеріального стимулювання та заохочення направлені на підвищення ефективності державної діяльності. Ідея, що лежить в основі нематеріального стимулу ефективної діяльності дуже проста: варто заохочувати бажані дії і не заохочувати небажані. З підвищенням ролі людського чинника з’явилися психологічні методи мотивації. В основі цих методів лежить твердження, що основним чинником, який модифікує, є не тільки матеріальні стимули, але і нематеріальні мотиви, такі, як самоповага, визнання з боку навколишніх членів колективу, моральне задоволення роботою і гордість своєю установу. Такі методи мотивації базуються на вивченні потреб людини, тобто усвідомленого відчуття нестачі в чомусь. Відчуття нестачі в чомусь має цілком визначену ціль, що і служить засобом задоволення потреб.

Дослідження показали, що похвала, звеличення, визнання, акцент на позитивних якостях людини, оголошення подяк, присвоєння звань, видача спеціальних грамот, медалей, набагато більш важливі для одержання бажаного результату, ніж несхвалення (проявляється воно у формі глузування, сарказму або догани). Це значно стимулює ефективне просування по службі, сприяє успішній кар’єрі, ефективності праці і виступає не менше вагомим фактором мотивації праці в порівнянні з матеріальними стимулами.

Безпосередні керівники повинні створювати такі ситуації, які б дозволяли працівникам задовольняти прагнення і потреби, тим самим вони будуть працювати і на досягнення цілей пенсійного фонду загалом.

Висновки

Вибір професії є дуже важливим у житті кожної людини, дуже важливо обрати саме ту спеціальність, яка тобі найближче до душі. Коли ти виконуєш роботу, яка тобі подобається, то це приносить тобі задоволення.

Курсова робота має на меті обґрунтування вибору і особливості професії за спеціальністю «Облік і аудит» (на прикладі інспектора з призначення (виплати) пенсій обласного Пенсійного фонду.) У роботі розглядатиметься важливість посади інспектора з призначення (виплати) пенсій обласного Пенсійного фонду.

У першому розділі детально описується професійний портрет головного спеціаліста обласного Пенсійного фонду, кваліфікаційні вимоги, професійні знання та етичні принципи; професійні обов’язки і права; відповідальність у роботі.

В обґрунтуванні вибору не менш важливим є дослідження сучасних тенденцій ринку праці і ринку освітніх послуг за спеціальністю «Облік і аудит». Для цього у другому розділі зроблено аналіз попиту фахівців за спеціальністю «Облік і аудит» у Львівській області, Україні та за її межами, а також аналіз Вищих Навчальних Закладів, які готують фахівців за напрямком «Облік і аудит».

У третьому розділі розглядаються перспективи професійного зростання на посаді головного спеціаліста обласного Пенсійного фонду, переваги і недоліки роботи, а також мотивація праці.

 




Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2019 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных