ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Программа эмпирического исследования психологического климата в производственном коллективеРОСИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Филиал в г. Электросталь Кафедра социальной работы педагогики и психологии ОТЧЕТ о прохождении производственно-диагностической практики студенткой 4 курса специальности «Психология» Субботина Наталья ПСИ-З-4 в ООО «Технология Быт» в должности психолога с «04» ноября по «15» декабря 2013 г.
Подпись студента (ки) ________________«______» ________ 2013г. Подпись руководителя практики от предприятия (организации, учреждения) ________________________ «______»_________2013г. Подпись руководителя практики от университета ____________________ «_______»________2013г. Отчет принял заведующий кафедрой _________________________________ ( подпись, фамилия, инициалы) «________»________2013г. Электросталь 2013 г. Введение Производственная практика осуществлялась в ООО «Технология Быт». Сроки прохождения производственной практики: с 04 ноября 2013года по 15 декабря 2013 года. Цель производственной практики: углубление и закрепление полученных теоретических знаний по психологии и применение их на практике, обучение навыкам психологической диагностики, составление выводов, разработка практических рекомендаций. Задачи практики: 1. Планирование профессиональной деятельности, постановки целей и задач практики. 2. Подбор и проведение психологической диагностики в организации. 3. Профессиональная рефлексия собственной деятельности. 4. Составление отчета о производственной практике с описанием проделанной работы. Основным содержанием практики, отвечающим поставленным задачам, является проведение психологической диагностики групповой сплоченности сотрудников ООО «Технология Быт» и составление практических рекомендаций. Программа эмпирического исследования психологического климата в производственном коллективе Целью данного исследования является изучение межличностных отношений в производственном коллективе, а именно изучение психологического климата в коллективе работников ООО «Технология Быт». Объектом исследования являются межличностные отношения в производственном коллективе. Предметом исследования является психологический климат в данном коллективе работников. Была выдвинута следующая гипотеза: чем более благоприятным является социально-психологический климат трудового коллектива, тем выше сплоченность его членов. В ходе наблюдения за деятельностью сотрудников организации были намечены задачи самостоятельной работы по психологической диагностике групповой сплоченности в коллективе: - подобрать методический инструментарий исследования межличностных отношений и психологического климата в коллективе ООО «Технология Быт» и провести на испытуемой группе; - провести анализ выраженности особенностей групповой сплоченности и психологической атмосферы в коллективе, сделать обобщение и интерпретацию результатов исследования; выполнить математическую обработку полученных данных; - написать заключение и рекомендации. Для диагностики были взяты следующие методики: 1) Методика определения индекса групповой сплоченности Сишора. 2) Методика изучения психологического климата в трудовом коллективе О.С. Михалюка и А.Ю. Шалыто 3) Методика А.Ф. Фидлера Эмпирическая база исследования: 10 сотрудников организации, менеджеры по продажам в возрасте 25-30 лет. Этапы исследования: данная работа проходила в несколько этапов: 1) подборка методик исследования; 2) проведение тестирования участников исследования; 3) анализ, обобщение, интерпретация полученных результатов. Результаты исследования обрабатывались методом подсчета средних значений по показателям методик в группе сотрудников организации.
Заключение по результатам исследования
За время прохождения производственной практики я приобрела такие навыки психологической работы как планирование целей и задач практики, подбор диагностического инструментария, проведение психодиагностики, рефлексия собственного опыта, возникших сложностей. Из возникших трудностей при проведении психологической диагностики можно отметить первоначальный скептический настрой обследуемых сотрудников, что в дальнейшем в ходе мероприятия превращалось в совместную интересную работу. Таким образом, за период практики мною получен опыт проведения психологической диагностики групповой сплоченности и психологической атмосферы коллектива, опыт взаимодействия с аудиторией (менеджерами организации), опыт анализа собственной деятельности, в результате чего можно отметить, что цели и задачи производственной практики успешно реализованы. По результатам диагностики в коллективе ООО «Технология Быт» рекомендуется проведение специально разработанных мероприятий по улучшению и оптимизации психологической атмосферы рабочего коллектива, повышению групповой сплоченности. Ниже представлены практические рекомендации, материалы из которых могут быть использованы руководством организации, специалистом по подбору и оценке персонала.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|