УЧЕБНИКИ И ТЕКСТЫ ЛЕКЦИЙ, РАЗРАБОТАННЫЕ ПРЕПОДАВАТЕЛЯМИ КАФЕДРЫ

Субочев Н.С. Организация государственной службы: учебное пособие.– Волгоград: Изд-во ФГОУ ВПО ВАГС, 2010.

Субочев Н.С.. Государственная служба и кадровая политика. Уч. пособие. – Волгоград: Изд-во ФГОУ ВПО ВАГС. 2011.

Раздел 2. Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины для студентов

2.1. Рекомендации по использованию материалов учебно-методического комплекса:

При работе с настоящим учебно-методическим комплексом особое внимание следует обратить на изучение рекомендованной литературы, выполнение тестовых и проблемных заданий, а также письменных работ. Рекомендуется тестировать знания умения и навыки студентов в период промежуточной аттестации при выполнении срезовых контрольных работ, а также при выполнении проблемных заданий по темам курса.

Специфика тем, связанных с анализом системы государственной службы, с выявлением её признаков как социального института проявляется в достаточно сложном материале, который должны усвоить студенты. Рекомендуется шире использовать разнообразные формы занятий: рефераты, обсуждение проблемных ситуаций, хода реформирования государственной службы. Этот раздел требует использования знаний, усвоенных при изучении предшествующих курсов. Аналогичная методическая проблема должна решаться и при изучении государственно-служебной деятельности, а также организационной культуры как интегрального фактора управления персоналом госслужбы.

Изучение следующих тем курса предполагает логическую и временную последовательность. Существенной трудностью, на которую следует обратить внимание студентов, является необходимость адаптации зарубежного опыта управления в условиях современной России. Важно также добиваться личностного восприятия и усвоения учебного материала, что позволит приобрести навыки успешного решения проблем трудоустройства, адаптации, карьерного роста и разрешения конфликтных ситуаций.

Заключительная часть курса посвящена кадровой работе в государственных органах. Следует обратить внимание студентов на необходимость овладения этими знаниями, поскольку они обязаны иметь дело с кадровыми службами и другими структурными подразделениями либо в качестве их сотрудников, либо в качестве клиентов.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: