ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
предварительная регистрация
Дата: 17 ноября (четверг) 2016г. Время: с 10.00до13.00 часов
Регистрация: 9.30-10.00
Адрес: г. Новосибирск, ул.Октябрьская, 42, конференц-зал №110/5
Деловой центр «На Октябрьской», станция метро «пл.Ленина»
|
Обязательна
предварительная регистрация
(количество мест ограничено):
ООО «В.Консалт»
Тел./факс: (383) 363-59-19
e-mail: seminar@consultant54.ru
Программа семинара на обороте приглашения
ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
Рассмотрение основных проблем внедрения профессиональных стандартов:
1. Как определить «родной» профессиональный стандарт?
2. В каких случаях применение профессиональных стандартов является обязательным?
3. Какая именно квалификация необходима работнику для выполнения определенной трудовой функции? Как определить профильное образование по профессиональному стандарту?
4. После нахождения «родного» профессионального стандарта и определения требований к квалификации работника у работодателя появляется следующая проблема - переименовывать ли должности или нет?
5. Должны ли работники привести свою квалификацию с требованиями профессиональных стандартов? Обязанность по направлению на обучение и расходы несет работодатель?
6. Каким образом формировать новую должностную инструкцию в соответствии с профессиональным стандартом? Есть ли в ней необходимость?
7. Если выполняемые работником обязанности шире, чем содержащиеся в профессиональном стандарте трудовые функции и трудовые действия?
8. Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте?
Нормирование труда вследствие перехода на профессиональные стандарты:
1. Основные этапы нормирования труда.
2. Алгоритм проведения нормирования на примере должности «специалист по персоналу (кадрам)».
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
| Постановка профессиональных стандартов в организации. | | | Дополнительные указания |
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: