Динамика движения рабочей силы.

Оборот по приёму работников происходивший в 2014 году по сравнению с 2013 годом снизился на 269 человек. На предприятие было принято 256 человек на поверхностные работы (в том числе 20 человек на обогатительную фабрику), 220 трудящихся на подземные работы, кроме того 9 трудящихся приняты в подразделения непромгруппы, а так же 39 человек руководителей и специалистов. Из числа принятых работников 75 – учащиеся учебных заведений, проходящие производственную практику по договорам ученичества, увольняемые по окончании практики.

Анализ принятых трудящихся по процессам работ, кроме учащихся учебных заведений показал, что в 2014 году принято: на очистные работы – 13 человек, на подготовительные работы 36 человек, на прочие подземные работы – 117 человек, на шахтный транспорт – 54 человека, руководителей и специалистов – 39 человек, поверхностных рабочих – 227 человек, рабочие по обогащению – 18 человек.

В 2014 году снизился оборот по выбытию работников (снижение составило 42 человека) по сравнению с 2013 годом. Существенная доля выбывших работников (60 человек) – учащиеся учебных заведений, проходящие производственную практику по договорам ученичества и уволенные по окончании практики. 526 человек уволены по собственному желанию. Остальные работники уволены переводом на новое место работы (19 человек), по истечению срока трудового договора (16 человек), состоянию здоровья (7 человек), а так же в связи со смертью (14 человек) и призывом на службу в армию (2 человек). Кроме того 1 человек уволен по приговору суда, которым работник осужден к лишению свободы, 15 человек уволены за прогулы, 10 человек по соглашению сторон и 99 человек в связи с выходом на пенсию.

Анализ уволенных по процессам работ, кроме учащихся учебных заведений показал, что в 2014 году уволено: с очистных работ – 33 человека, с подготовительных работ – 100 человек, с прочих подземных работ – 147 человек, с шахтного транспорта – 99 человек, руководителей и специалистов – 86 человек, поверхностных рабочих – 171 человек, рабочие по обогащению – 22 человека.

Коэффициент текучести кадров в 2014 году снизился по сравнению с 2013 годом и составил 0,13, коэффициент постоянства остался на уровне 2013 года и составил 0,84 – это показатель того, что оттока уже сформированной, стабильной части коллектива не происходит. Коэффициент оборота по приему работников снизился на 0,06. Коэффициент оборота по выбытию снизился на 0,01.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: