ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
Специальная проверка кандидата. Медицинское освидетельствование и профессиональный психологический отбор
Порядок и условия прохождения службы в ОПЧС (прием на службу, заключение контракта, назначение на должность, специальные звания, увольнение со службы).
Указ Президента Республики Беларусь от 11 января 2013г. №22 «Об утверждении Положения о прохождении службы в ОПЧС РБ»
Прием на службу.
Отбор.
Основной целью отбора является комплектование органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь гражданами, способными по своим личным, моральным и деловым качествам, состоянию здоровья, уровню образования выполнять задачи, возложенные на органы (подразделения).
Организация отбора кандидатов ведется на плановой основе и возлагается на начальников органов (подразделений), в которых предполагается назначение на должность, и работников кадровых служб. При этом учитываются объем и потребность пополнения кадрами, связанные с назначением работников на другие должности (увольнением), а также необходимость комплектования других органов (подразделений).
Первоначальное ознакомительное и разъяснительное собеседование с отобранным кандидатом проводится начальником (заместителем начальника) органа (подразделения) с участием работника кадровой службы. В случае положительного результата собеседования принимается решение о проведении предварительного изучения кандидата.
Кандидат, самостоятельно обратившийся по поводу приема на службу в органы (подразделения), направляется для предварительного изучения к руководителю органа (подразделения), в котором предполагается назначение на должность.
Предварительное изучение кандидата проводится лицами из числа руководства либо наиболее подготовленных и опытных работников органа (подразделения), в котором предполагается назначение на должность кандидата.
Кандидат заполняет анкету и автобиографию по установленным формам, дает письменное согласие на проведение специальной проверки в отношении себя.
В процессе предварительного изучения кандидата наряду с общими требованиями, предъявляемыми к лицам, поступающим на службу в органы (подразделения):
· выясняется наличие качеств, необходимых для работы в конкретной должности;
· определяется соответствие профессиональной подготовки профилю будущей работы;
· выявляются окружение кандидата и другие сведения, которые могут служить основанием для дальнейшего изучения кандидата или прекращения этой работы (привлечение к уголовной и (или) административной ответственности, другие компрометирующие данные на кандидата, наличие близких родственников с психическими заболеваниями, страдающих алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией, характер семейных отношений, имеющиеся в быту трудности и их причины, практикуемые формы и способы разрешения конфликтных ситуаций, состояние здоровья, черты характера).
Запрашиваются характеристики с места работы (службы), учебы кандидата. Если кандидат работает у нанимателя менее одного года, то запрашивается характеристика с предыдущего места работы.
Должностное лицо, проводившее предварительное изучение, составляет подробный рапорт о результатах изучения кандидата, в котором также дополнительно отражается:
§ каким образом отобран кандидат (обратился лично, рекомендован конкретным работником органов (подразделений), отобран в результате поиска или иным образом);
§ кто и когда проводил разъяснительное собеседование;
§ как и в какие сроки проводилось изучение деловых, личных и нравственных качеств кандидата;
§ основные мотивы выбора службы, отношение родственников кандидата к его возможной службе в органах (подразделениях);
§ другие полученные в ходе изучения сведения и факты, представляющие интерес для принятия решения о соответствии кандидата требованиям и условиям приема на службу.
На основании рапорта заполняется первый раздел заключения о приеме на службу по форме согласно приложению 1, который подписывается начальником соответствующего структурного подразделения органа (подразделения), в котором проводилось изучение кандидата.
Результаты предварительного изучения рассматривает начальник органа (подразделения), в котором предполагается назначение на должность, лично проводит собеседование с кандидатом, уточняет соответствие полученных в процессе предварительного изучения данных, разъясняет ему характер предстоящей работы.
Проводится беседа с родителями, супругой (супругом) кандидата. Обращается внимание кандидата и его близких родственников на характер будущей деятельности, особенности прохождения службы, а также на другие важные моменты.
В случае положительного результата предварительного изучения кандидата все полученные в ходе его проведения материалы представляются начальнику органа (подразделения), имеющему право назначения на соответствующую должность, для принятия решения о направлении кандидата на освидетельствование военно-врачебной комиссией органов внутренних дел для определения степени годности к службе в конкретной должности и проведения в отношении его специальной проверки.
Специальная проверка кандидата. Медицинское освидетельствование и профессиональный психологический отбор
Специальная проверка является формой изучения кандидата и проводится с целью уточнения сведений, касающихся самого кандидата, его близких родственников и членов семьи.
Специальная проверка кандидата включает в себя:
· проверку кандидата соответствующим должностным лицом органа (подразделения) по месту жительства (месту пребывания);
· проверку по данным оперативных учетов информационно-аналитических подразделений органов внутренних дел Республики Беларусь (далее – оперативные учеты).
Близкие родственники и члены семьи кандидата, а также близкие родственники супруги (супруга) подлежат специальной проверке с их письменного согласия.
Кандидат, планируемый к назначению на должности, связанные с секретным делопроизводством, в установленном законодательством порядке проходит процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственные секреты.
Результаты специальной проверки кандидата по месту жительства (месту пребывания) докладываются рапортом на имя начальника органа (подразделения), имеющего право назначения на должность. В рапорте отражаются сведения об образе жизни кандидата и членов его семьи, поведении в быту, взаимоотношениях в семье, с соседями, чертах характера,
склонностях, отзывы родственников, соседей и других лиц о кандидате и его семье.
Проверка о привлечении кандидата к административной и уголовной ответственности осуществляется путем направления запросов о наличии сведений в едином государственном банке данных о правонарушениях, оформленных в установленном законодательством порядке, в информационно-аналитические подразделения органов внутренних дел Республики Беларусь по месту его жительства (месту пребывания).
Для определения годности кандидата по состоянию здоровья к службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям, а также его индивидуальных психологических и психофизиологических качеств он направляется на медицинское освидетельствование и профессиональный психофизиологический отбор, проводимые военно-врачебными комиссиями органов внутренних дел (далее – ВВК).
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: