Факультет заочного обучения

Направление подготовки 38.03.04«Государственное и муниципальное управление», профиль «Управление в системе МЧС»

Выполнил: слушатель курса __, уч. гр.___,

__________________________________,

^{(специальное звание, фамилия, инициалы слушателя)}

шифр (вар-т) № ____

Проверил: _________________________

^{(должность, специальное звание, фамилия, инициалы, преподавателя)}

Иваново 20__

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Оформление содержания контрольной работы (образец)

СОДЕРЖАНИЕ

(страницы)

Введение............................................……………………………………….….. 3

Вопрос 1. Название вопроса………...................................................................... 4-7

Вопрос 2. Название вопроса……….................................................................... 8-11

Вопрос 3. Название вопроса………................................................................... 12-15

Заключение............................................................................................................ 16

Библиографический список……………………………………..……………… 17

Приложения.......................................………………………..…………………. 18

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Оформление практического задания (образец)

1. Работница ушла в декретный отпуск, вследствие чего на ее место была нанята другая работница, с которой был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Когда основная работница вышла из отпуска, оказалось что другая работница беременная. Как следует поступить?

Ответ: По общему правилу согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Однако истечение срока трудового договора не является инициативой работодателя, поэтому ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Следует отметить, что работодатель обязан предложить работнице другую имеющуюся у него работу как соответствующую ее квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемою работу, учитывая при этом состояние здоровья работницы. Представляется, что работнице также должна быть предложена работа, носящая временный характер, в то же время у работодателя нет обязанности предлагать более высокооплачиваемую работу.

Работа в другой местности может быть предложена, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Согласно п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Перечень объектов административно-территориального деления дан в Общероссийском классификаторе объектов административно-территориального деления ОК 019-95.

Следовательно, если в организации нет работы, которую может выполнять беременная женщина, или работница отказалась от предложенных вариантов работы, то допускается ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Цветков Михаил Юрьевич

КОНСТИТУЦИОННОЕ ПРАВО

Методические рекомендации по выполнению контрольной работы

слушателями факультета заочного обучения, направление подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»,

профиль «Управление в системе МЧС»

Редактор: Шмелёва Ю.В.

Подписано в печать

Формат 60х84 1/16 Бумага писчая

Тираж 50 экз Заказ №

Экспертно-консалтинговый отдел Ивановской пожарно-спасательной академии ГПС МЧС России,

1530401, г. Иваново, пр. Строителей, 33

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: