Раскройте сущность и принципы организации оплаты труда.

Организация оплаты труда включает в себя: нормирование труда, тарифную систему, формы и системы оплаты труда, надбавки и доплаты к заработной плате.

Основные принципы организации оплаты труда:

1. Объективность – реальный учёт вклада работника в общие результаты труда коллектива.

2. Комплексность – взаимосвязь всех элементов организации оплаты труда, использование всех имеющихся форм поощрения качественного труда работников.

3. Оплата труда на уровне, обеспечивающем воспроизводство рабочей силы и создание условий для роста индивидуальной з/п за счёт трудовых усилий работников.

4. Дифференциация оплаты труда с учётом характера, содержания, сложности, интенсивности и эффективности труда.

5. Учёт общих условий труда и отдыха и др. специфических особенностей, характерных для отдельных отраслей народного хозяйства.

6. Равная оплата за равный труд.Обеспечение роста з/п при снижении её расходов на единицу продукции или товарооборота и повышение гарантированности выплаты за счёт улучшения результатов деятельности торгового предприятия.

7. Соизмерение темпов роста заработной платы и производительности труда и обеспечение опережающего роста производительности труда.

8. Гибкость и оперативность.

9. Простота и доступность.

10. Учёт мнения коллектива при организации оплаты труда на предприятии, особенно при распределении премий и надбавок.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: