ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Дополнительный материал1.Мoтивaция — этo пpoцecc пoбyждeния ceбя и дpyгиx к дeятeльнocти для дocтижeния oпpeдeлeнныx цeлeй. Теории содержания мотивации анализируют факторы, оказывающие влияние на мотивацию (анализ структуры потребностей и их влияние на мотивацию). В настоящее время наиболее известными теориями мотивации являются:
— теория иерархии потребностей, разработанная Маслоу; — теория ERG, разработанная Альдерфером; — теория приобретенных потребностей МакКлелланда; — теория двух факторов Герцберга. Теория иерархии потребностей Маслоу включает в себя следующие идеи и предпосылки: — люди постоянно ощущают какие-то потребности; — люди испытывают определенный набор сильно выраженных потребностей, которые могут быть объединены в отдельные группы; — группы потребностей находятся в иерархическом расположении по отношению друг к другу; — потребности, если они не удовлетворены, побуждают человека к действиям, и наоборот, удовлетворенные потребности не мотивируют людей; — если одна потребность удовлетворяется, то на ее место выходит другая неудовлетворенная потребность; — обычно человек ощущает одновременно несколько различных потребностей, находящихся между собой в комплексном взаимодействии; — потребности, находящиеся ближе к основанию «пирамиды», требуют первостепенного удовлетворения; — потребности более высокого уровня начинают активно действовать на человека после того, как в общем удовлетворены потребности более низкого уровня; — потребности более высокого уровня могут быть удовлетворены большим числом способов, нежели потребности нижнего ypoвня. Теория ERG (существование отношений роста) Альдерфера исходит из того, что потребности человека могут быть объединены в отдельные 3 группы. — потребности существования, к которым относятся безопасность и физиологические требования; — потребности связи, включающие в себя потребность в общении, групповой принадлежности и социальной значимости; — потребности роста, т. е. потребность в самореализации. Теория приобретенных потребностей МакКлелланда исходит из того, что на мотивацию большое влияние оказывают потребности достижения, соучастия и властвования и проявление влияния этих потребностей на поведение человека зависит от их взаимовлияния. Потребность достижения проявляется в стремлении человека достигать стоящих перед ним целей более эффективно, чем он это делал раньше. Стремление к достижению делает людей успешными в решении стоящих перед ними задач. Потребность соучастия проявляется в виде стремления к дружеским отношениям с окружающими. Потребность властвования имеет два полюса: стремление иметь как можно больше власти, контролировать все и всех и в противоположность этому стремление полностью отказываться от желания власти, полностью избегать таких ситуаций и действий, которые связаны с необходимостью выполнять властные функции.
Теория двух факторов Герцберга заключается в том, что удовлетворенность человека своими действиями, состоянием, окружением и неудовлетворенность этим являются двумя полюсами, между которыми может находиться состояние и настроение человека. В зависимости от осуществляемого на человека воздействия его настроение может переходить из одного состояния в другое, человек может становиться удовлетворенным и неудовлетворенным.
Теория трудовой мотивации Аткинсона, согласно которой поведение человека представляет собой результат взаимодействия индивидуальных качеств личности и ситуации ее восприятия. Трудовая мотивация состоит из следующей взаимосвязи элементов: — стремления к успеху; — избежанию неудач; — вероятности успеха; — привлекательности успеха и благосостояния. Согласно этой теории люди в большей степени ориентированы на успех, если на уровне подсознания стремятся выполнять трудовые функции средней сложности. 2. Мотивация оказывает воздействие на следующие характеристики человеческой деятельности: — усилие; — старание; — настойчивость; — добросовестность; — направленность. 3. Сoглacнo тeopии Мacлoy, вce пoтpeбнocти чeлoвeкa мoжнo paздeлить нa пять гpyпп: Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|