ОБЛАСНОЇ ДЕРЖАВНОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ

В Одеському головному фінансовому управлінні обласної державної адміністрації (далі – ОГФУ ОДА) служба охорони праці представлена нештатним працівником відділу організаційно-кадрової роботи та загального діловодства, відповідальним за охорону праці та пожежний нагляд, який забезпечує організацію виконання вимог законодавства і контроль за роботою з питань охорони праці в ОГФУ ОДА. А також контроль за роботою по попередженню всіх видів травматизму [25].

Основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на охорону їх життя і здоров’я в процесі трудової діяльності визначають: Кодекс Законів про працю України, закони України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» та іншими нормативними актами, дії яких поширюються на всі установи і підприємства незалежно від форми власності.

Адміністрація ОГФУ ОДА зобов’язана:

- створити здорові, нешкідливі і безпечні умови праці;

- забезпечити додержання прав працівника, гарантованих законодавством про охорону праці.

Для цього вона: організовує робочі місця з дотриманням вимог нормативних актів з охорони праці; забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань; здійснює постійний контроль за додержанням працівниками правил поводження, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог і правил з охорони праці; розробляє і затверджує положення, інструкції, інші нормативні акти про охорону праці, що діють у межах установи встановлює правила виконання робіт та поведінки працівників на території установи; проводить систему інструктажів і навчання працівників з питань охорони праці; не вимагає від працівника виконання роботи, поєднаної з небезпекою для життя і здоров’я працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці; відшкодовує працівникові шкоду, заподіяну каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язану з виконанням трудових обов’язків; розробляє посадові обов’язки працівників з питань охорони праці [25].

Кожен працівник має обов’язки щодо виконання вимог нормативних актів про охорону праці та права на охорону праці під час роботи.

Обов’язки працівника:

- знати і виконувати вимоги нормативних актів з охорони праці, правила поводження з приладдям, устаткуванням, машинами, механізмами та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

- проходити в установленому порядку попередні та періодичні медичні огляди;

- співробітничати з адміністрацією у справі організації безпечних і нешкідливих умов праці, особисто вживати належних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров’ю або оточуючих його людей та навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу;

- дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку здоров’я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території організації [25].

Права працівника:

- відмовитись від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці з участю представника профспілки членом якої він є, а також страхового експерта з охорони праці в разі виникнення конфлікту – відповідним органом державного нагляду за охороною праці з участю представника профспілки;

- розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник не виконує законодавства про охорону праці, умови колективного договору з цих питань. У цьому випадку працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним трудовим договором, але не менше тримісячного заробітку;

- бути переведеним на легшу роботу тимчасово або без обмеження строку за його згодою, відповідно до медичного висновку, якщо за станом здоров’я необхідне надання легшої роботи працівникові;

- отримувати пільги і компенсації за важкі, шкідливі та особливі умови праці;

- на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці отримувати згідно діючих норм засобами індивідуального захисту, мийні засоби, спецхарчування [25].

Працівники, під час прийняття на роботу та періодично, повинні проходити у ОГФУ ОДА інструктажі з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також з правил поведінки та дій при виникненні аварійних ситуацій, пожеж і стихійних лих.

За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці (далі - інструктажі) поділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.

Вступний інструктаж:

Проводиться з усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади:

- з працівниками інших організацій, які прибули у ОГФУ ОДА для виконання своїх функціональних обов’язків, або виконують інші роботи для ОГФУ ОДА;

- з студентами, які прибули у ОГФУ ОДА для проходження практики.

Вступний інструктаж проводиться відповідальним за охорону праці та пожежний нагляд, який в установленому Положенням порядку пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці [65].

Вступний інструктаж проводиться з використанням сучасних технічних засобів навчання, навчальних та наочних посібників за програмою, розробленою відповідальним за охорону праці та пожежного нагляду. Програма інструктажу затверджується першим заступником начальника ОГФУ ОДА, до службових обов'язків якого входить організація роботи з охорони праці.

Запис про проведення вступного інструктажу робиться в журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці, який зберігається відповідальним з охорони праці та пожежного нагляду.

Первинний інструктаж проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником:

- новоприйнятим (постійно чи тимчасово) у ОГФУ ОДА;

- який переводиться з одного структурного підрозділу ОГФУ ОДА до іншого;

- який виконуватиме нову для нього роботу;

- який перебуває у відрядженні до ОГФУ ОДА і бере безпосередню участь у бюджетному чи податковому процесі ОГФУ ОДА, та зі студентами навчальних закладів до початку їх професійного навчання у ОГФУ ОДА.

Первинний інструктаж на робочому місці проводиться індивідуально або з групою осіб за діючими у ОГФУ ОДА інструкціями з охорони праці відповідно до посадових обов’язків [25].

Повторний інструктаж проводиться на робочому місці індивідуально з окремим працівником або групою працівників, які виконують однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу.

Повторний інструктаж проводиться в терміни, визначені нормативно правовими актами з охорони праці, і не рідше 1 разу на 6 місяців.

Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці:

- при введенні в дію нових або переглянутих нормативно-правових актів з охорони праці, а також при внесенні змін та доповнень до них;

- при порушеннях працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці, що призвели до травм, аварій, пожеж тощо;

- при перерві в роботі виконавця робіт більш ніж на 60 календарних днів [25].

Позаплановий інструктаж з студентами, проводиться під час проведення професійного навчання при порушеннях ними вимог нормативно - правових актів з охорони праці, що можуть призвести або призвели до травм, пожеж тощо.

Позаплановий інструктаж може проводитись індивідуально з окремим працівником або з групою працівників. Обсяг і зміст позапланового інструктажу визначаються в кожному окремому випадку залежно від причин і обставин, що спричинили потребу його проведення.

Цільовий інструктаж проводиться з працівниками: при відбуванні у відрядження або при виконанні разових робіт, не передбачених посадовими обов’язками

Цільовий інструктаж проводиться індивідуально з окремим працівником або з групою працівників. Обсяг і зміст цільового інструктажу визначаються в залежності від виду робіт, що ними виконуватимуться.

Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить начальник самостійного структурного підрозділу (начальник управління чи його заступник, начальник самостійного відділу) і завершуються перевіркою знань у вигляді усного опитування або за допомогою технічних засобів, а також перевіркою набутих навичок безпечних методів праці, особою, яка проводила інструктаж.

При незадовільних результатах перевірки знань, умінь і навичок щодо безпечного виконання робіт після первинного, повторного чи позапланового інструктажів, протягом 10 днів додатково проводяться інструктаж і повторна перевірка знань.

Про проведення первинного, повторного та позапланового і цільовий інструктажів та їх допуск до роботи, особа, яка проводила інструктаж, вносить запис до журналу реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці [25].

Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій в установах проводиться роботодавцем згідно Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 року №1112. Розслідування проводиться комісією з представників установи на протязі трьох діб, за його результатами складається акт за формою Н-5 в трьох примірниках та акт Н-1 в шести примірниках, якщо нещасний випадок визнано пов’язаним з виробництвом, або акт за формою НПВ, якщо нещасний випадок визнаний не пов’язаним з виробництвом.

Акти форми Н-5 і форми Н-1 (або форми НПВ) підписуються головою і всіма членами комісії. У разі незгоди із змістом зазначених актів член комісії письмово викладає свою окрему думку, яка додається до акта форми Н-5 і є його невід’ємною частиною, про що робиться запис в акті форми Н-5.

Форма актів Н-5, Н-1 затверджена додатками 2, 3 до Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 №1112.

Про кожний нещасний випадок на виробництві потерпілий або очевидець письмово повідомляє Міністра а також начальника відділу з охорони праці та пожежного нагляду за тел. 201-56-10.

Нещасні випадки в побуті розслідуються згідно з Порядком розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №270 від 22.03.2001 року комісією з представників установи на протязі 10 календарних днів. За результатами розслідування складається акт форми НТ. Кількість примірників акту визначається в кожному окремому випадку.

Форма акта НТ затверджена додатком 3 до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.03.2001 №270.

Про кожний нещасний випадок не пов’язаний з виробництвом потерпілий або уповноважена ним особа письмово повідомляє Міністра та начальника відділу з охорони праці та пожежного нагляду [25].

Оплата листків непрацездатності, виданих при нещасних випадках на виробництві, виконується згідно з розділом ІІІ ст.21 п.1а Закону України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату непрацездатності в повному обсязі з першого дня захворювання, до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.

Оплата листків непрацездатності, виданих при нещасних випадках невиробничого характеру виконується з першого дня тимчасової втрати працездатності до відновлення працездатності Фондом соціального страхування з тимчасової непрацездатності [65].

До відділу організаційно-кадрової роботи та загального діловодства необхідно надавати копії листків непрацездатності, у яких відмічено в якості причини непрацездатності.

Право державного нагляду за станом охорони праці, пожежної безпеки, санітарно-гігієнічних умов праці мають представники:

- органів та закладів санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров’я України;

- органів пожежної безпеки, ядерної та радіаційної безпеки, охорони праці Міністерства надзвичайних ситуацій України, а також Генеральний прокурор України і підпорядковані йому прокурори.

Право громадського контролю за станом охорони праці, пожежної безпеки, санітарно-гігієнічних умов мають: профспілки і уповноважені трудового колективу.

Робоче місце працівник може залишати тільки при виробничій потребі. На робочому місці працівник повинен утримувати чистоту і порядок, тримати його в належному стані; працювати тільки з справним приладдям; виконувати роботу тільки згідно посадових обов’язків і розпоряджень керівництва, не палити в приміщеннях установи, а тільки у відведених для цього місцях [65].

Кожному працівникові на протязі робочого року надається тарифна відпустка, а при необхідності – відпустка за свій рахунок.

У адмінбудинках ОГФУ ОДА та на вулиці потрібно пересуватися пішохідними доріжками, а при переході через двір поводитися уважно, щоб уникнути зіткнення з автотранспортом.

Основи особистої гігієни і питний режим в ОГФУ ОДА: на кожному поверсі є туалет; ящики для сміття; вода для пиття – бутильована, привозна.

Пожежна безпека в ОГФУ ОДА:

Службові приміщення повинні бути забезпечені засобами пожежогасіння згідно норм пожежної безпеки та засобами зв’язку. В будівлі повинно бути два виходи – основний і запасний. Приміщення повинні утримуватися в належному стані, евакуаційні шляхи і виходи не повинні захаращуватися сторонніми предметами, дверні блоки повинні бути справними. Евакуація працівників повинна відбуватися відповідно до затвердженого плану евакуації. Дороги, майданчики і під’їзди до будівель повинні утримуватися в належному стані, вільними від будь-яких матеріалів чи обладнання. Системи освітлення і теплопостачання належить тримати в належному стані [25].

Особи, яких приймають на роботу, мають бути ознайомлені з:

- наявністю небезпечних у пожежному відношенні обладнання, приладів, матеріалів і їх загальною характеристикою;

- діючими в головному фінансовому управлінні правилами, інструкціями, наказами, положеннями з питань пожежної безпеки, загальними вимогами щодо утримання протипожежного режиму;

- порядком паління, застосування відкритого вогню, проведення вогневих та інших пожежонебезпечних робіт;

- можливими причинами пожеж та запобіжними заходами щодо них;

- відповідальністю за порушення правил пожежної безпеки;

- місцезнаходженням об'єктової пожежної охорони, а в разі її відсутності - найближчої пожежної частини;

- існуючим в адмінбудинку порядком сповіщення людей про пожежу;

- діями у разі виникнення пожежі (порядком виклику пожежної охорони, евакуації людей, матеріальних цінностей тощо);

- правилами використання первинних засобів пожежогасіння.

Дії персоналу на випадок пожежі:

- повідомити пожежну частину про виникнення пожежі за тел. 101, а також відділ з охорони праці та пожежного нагляду за тел. 201-56-10;

- розпочати евакуацію людей, в першу чергу з приміщень, де розпочалася пожежа;

- направити евакуйованих в безпечне місце;

- одночасно негайно приступити до гасіння пожежі своїми силами і наявними в ОГФУ ОДА засобами пожежогасіння (вуглекислотні вогнегасники, пожежні крани);

- для зустрічі працівників пожежної частини призначити працівника ОГФУ ОДА [25].

Електробезпека в ОГФУ ОДА:

1. Внутрішня електромережа повинна бути в наступному стані:

- розетки, вимикачі, світильники, електропроводка мають бути в робочому стані;

- розетки промарковані на електронапругу;

- світильники обов’язково обладнані плафонами;

- ізоляція електропроводки повинна бути суцільною;

- електрообладнання повинно бути заземленим, знаходитися в робочому стані.

2. Забороняється працювати з несправним електроприладами, а також з незаземленими електроприладами, або обладнанням, яке має несправне заземлення або пошкоджену ізоляцію електропроводки.

3. При аварії в мережі електропостачання, поломці електрообладнання, несправному заземленні, пошкодженні ізоляції необхідно відключити подачу електроенергії і викликати працівників служб енергопостачання.

4. При виявленні обірваних електропроводів - негайно попередити про це відповідну службу. Самому залишитися на місці і попереджувати про небезпеку інших людей. В жодному разі не можна наближатися до обірваного проводу.

5. У випадку загорання електропроводки необхідно негайно відключити електроживлення, а полум’я гасити лише вуглекислотним вогнегасником.

6. Забороняється самовільно відкривати кришки рубильників, проводити підключення і відключення електрообладнання, проводити ремонт в розподільчих щитах, а також виконувати ці роботи у випадку обриву електропроводки та при несправному заземленні [25].

7. Дії персоналу при електротравмах:

- звільнити потерпілого від дії електроструму;

- визначити стан потерпілого – перевірити наявність дихання, пульсу, свідомості;

- якщо потерпілий при свідомості, має пульс, нормальне дихання - забезпечити йому повний спокій, не дозволяти рухатися, працювати;

- розстебнути одяг, зробити штучне дихання і непрямий масаж серця (відповідно до стану потерпілого);

- викликати швидку медичну допомогу.

За порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, створення перешкод для діяльності посадових осіб органів державного нагляду і представників профспілкового комітету винні працівники притягуються до дисциплінарної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно чинного законодавства [65].

Дії працівників у разі ураження електричним струмом:

- терміново звільнити потерпілого від дії електричного струму (через відключення електроживлення в кімнаті, загального електроживлення на розподільному щиті або іншим способом);

- викликати швидку медичну допомогу (подзвонивши за міським телефоном 103);

- надати першу медичну допомогу потерпілому, враховуючи наступне:

- якщо потерпілий знепритомнів, але дихає, його необхідно рівно і зручно вкласти, розстебнути одяг, створити приплив свіжого повітря і забезпечити повний спокій;

- при відсутності ознак життя до прибуття лікарів потерпілому необхідно робити штучне дихання [25].

Безпека при користуванні ПК:

1. При експлуатації ПК необхідно пам'ятати, що первинні мережі електроспоживання під час роботи знаходяться під напругою, яка є небезпечною для життя людини, тому необхідно користуватися справними розетками, відгалужувальними та з'єднувальними коробками, вимикачами та іншими електроприладами.

2. До роботи з ПК допускаються працівники, з якими проведений вступний інструктаж та первинний інструктаж (на робочому місці) з питань охорони праці, техніки безпеки, пожежної безпеки та зроблений запис про їх проведення у спеціальному журналі інструктажів.

3. Працівники при роботі з ПК повинні дотримуватися вимог техніки безпеки, пожежної безпеки.

4. При виявленні в обладнанні ПК ознак несправності (іскріння, пробоїв, підвищення температури, запаху гару, ознак горіння) необхідно негайно припинити роботи, відключити усе обладнання від електромережі і терміново повідомити про це відповідних посадових осіб, спеціалістів.

5. Вміти діяти в разі ураження інших працівників електричним струмом або виникнення пожежі.

6. Знати місця розташування первинних засобів пожежегасіння, план евакуації працівників, матеріальних цінностей з приміщення в разі виникнення пожежі [25].

Вимоги охорони праці до приміщення для роботи з ПК:

1. Стіни приміщень для роботи з ПК мають бути пофарбовані чи обклеєні шпалерами пастельних кольорів з коефіцієнтом відбиття 40 - 60 %. У випадках, коли такі приміщення зорієнтовані на південь, вікна повинні обладнуватися сонцезахисними пристроями (жалюзі, штори і т. п.).

2. Для освітлення приміщень з ПК необхідно використовувати люмінесцентні світильники. Освітленість робочих місць у горизонтальній площині на висоті 0,8 м від підлоги повинна бути не менше 400 лк. Вертикальна освітленість у площині екрану не більше 300 лк.

3. У приміщеннях для роботи з ПК необхідно проводити щоденне вологе прибирання та регулярне провітрювання протягом робочого дня. Видалення пилу з екрану необхідно проводити не рідше одного разу на день.

Вимоги охорони праці до робочого місця користувача ПК:

1. Робочі місця для працюючих з дисплеями необхідно розташовувати таким чином, щоб до поля зору працюючого не потрапляли вікна та освітлювальні прилади. Відео термінали повинні встановлюватися під кутом 90-105 градусів до вікон та на відстані, не меншій 2,5-3 м від стіни з вікнами.

До поля зору працюючого з дисплеєм не повинні потрапляти поверхні, які мають властивість віддзеркалювання. Покриття столів повинне бути матовим з коефіцієнтом 0,25 - 0,4.

2. Відстань між робочими місцями з ПК повинна бути не меншою 1,5 м у ряду та не меншою 1 м між рядами. ПК повинні розміщуватися не ближче 1 м від джерела тепла.

3. Відстань від очей користувача до екрану повинна становити 500 - 700 мм, кут зору - 10 - 20 градусів, але не більше 40 градусів, кут між верхнім краєм відео терміналу та рівнем очей користувача повинен бути меншим 10 градусів. Найбільш вигідне є розташування екрану перпендикулярно до лінії зору користувача [25].

Вимоги техніки безпеки користувача ПК:

Перед початком роботи на ПК користувач повинен:

- пересвідчитися у цілості корпусів і блоків (обладнання) ПК;

- перевірити наявність заземлення, справність і цілість кабелів живлення, місця їх підключення.

Забороняється вмикати ПКта починати роботу при виявлених несправностях.

Під час роботи, пересвідчившись у справності обладнання, увімкнути електроживлення ПК, розпочати роботу, дотримуючись умов інструкції з її експлуатації.

Забороняється:

- замінювати і знімні елементи або вузли та проводити перемонтаж при ввімкненому ПК;

- з'єднувати і роз'єднувати вилки та розетки первинних мереж електроживлення, які знаходяться під напругою;

- знімати кришки, які закривають доступ до струмопровідних частин мережі первинного електроживлення при ввімкненому обладнанні;

- користуватися паяльником з незаземленим корпусом;

- замінювати запобіжники під напругою;

- залишати ПК у ввімкненому стані без нагляду [25].

Безпека при роботі на копіювальних апаратах.

До роботи на копіювальних апаратах допускаються особи, які пройшли
вступний інструктаж з охорони праці, інструктаж на робочому місці й інструктаж з питань пожежної та електробезпеки та повинен мати І групу допуску.

Основними небезпечними й шкідливими виробничими факторами, що
діють на оператора є: вражаюча дія електричного струму; підвищений рівень шуму на робочому місці; підвищена температура поверхні встаткування; дія хімічних речовин, застосовуваних у роботі.

Температура повітря в приміщенні повинна бути 10-30°С, а вологість 20-90%. Не дозволяється встановлювати апарат на поверхні, що має отвори,
порожнечі, прорізи, у місцях дії прямих сонячних променів і яскравого світла
(більше 1500 люкс), біля кондиціонерів, нагрівальних приладів (для запобігання утворення конденсату в апарату), у запилених приміщеннях. Двері з приміщення, де встановлені копіювальні апарати, повинна відкриватися назовні. Приміщення повинне бути забезпечене засобами пожежогасіння, кількість тип яких зазначений у документації на конкретні моделі апаратів. При відсутності цих даних, у приміщенні повинне перебувати не менш одного вуглекислотного й одного пінного вогнегасника. Якщо апарат тривалий час не використовується, його необхідно
відключити від електромережі, вийнявши вилку з розетки [25].

З метою покращення умов та охорони праці в управлінні можна запропонувати наступне: проводити заняття з охорони праці з персоналом та активніше залучати працівників адміністрації до участі в днях охорони праці; проводити ефективне планування робіт з охорони праці і відповідно до цього фінансувати заходи з охорони праці; не концентрувати на робочому місці великої кількості радіоелектронних приладів, копіювальну техніку встановити в окремих приміщеннях тощо.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: