ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Права администрации7.1. Администрация имеет право: 7.1.1. Управлять сотрудниками в пределах действующего законодательства и предоставленных полномочий. 7.1.2. Заключать и расторгать трудовые договоры (контракты) с сотрудниками в соответствии с ТК РФ. 7.1.3. Давать указания, распоряжения, обязательные для сотрудников. 7.1.4. Оценивать работу сотрудников, проводить периодическую аттестацию персонала. 7.1.5. Поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд. 7.1.6. Привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Поощрения 8.1. За добросовестное, инициативное выполнение трудовых обязанностей, выполнение дополнительных работ, совмещение профессии, особые заслуги перед предприятием. 8.1.1. Премирование (в том числе к юбилейным датам). 8.1.2. Повышение в должности. Взыскания 9.1. Нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него должностных обязанностей, влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания. 9.2. Администрация имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания: - Замечания. - Выговор.- Увольнение по соответствующим основаниям. 9.3. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией после получения письменного объяснения от сотрудника о причинах нарушения. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 9.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. Отказ сотрудника подписаться об ознакомлении приказа (распоряжения) оформляется актом и не является основанием для отмены взыскания. 9.5. В течение всего срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к сотруднику не применяются. 9.6. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, после чего утрачивает силу. Взыскание может быть снято досрочно по ходатайству руководителя структурного подразделения. 9.7. Сотрудник при приеме на работу принимает на себя обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну: - результаты финансово-хозяйственной деятельности; - содержание договоров; - цифровые данные фондов развития, оплаты труда и т.п.; - перспективные планы развития предприятия; - содержание методов в технологии производства; - финансовое положение предприятия, вложения средств в конкретные проекты. За разглашение коммерческой тайны сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения п.7 Ст.243 ТК РФ, п.6 ”в” Ст.81. 9.8. Сотрудник фирмы обязуется соблюдать конфиденциальную информацию о - кадровых документах сотрудников (включая данные о самой семье, трудовые договора, личные дела, трудовые книжки); - размере заработной платы любого сотрудника, размере вознаграждения; За разглашение конфиденциальной информации сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности. Охрана труда 10.1. Администрация ООО "Тайфун" обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, разрабатывает и реализует планы улучшения условий, охраны труда. 10.2. Администрация обеспечивает надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создает на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда. 10.3. Администрация разрабатывает инструкции по охране труда, проводит обучение, инструктаж сотрудников и осуществляет контроль за выполнением сотрудниками норм по охране труда. 10.4. Работники предприятия обеспечивают соблюдение требований по охране труда и технике безопасности, требований промышленной санитарии и гигиены, должностных и иных инструкций. 10.5. Работники обязаны содержать оборудование, инструменты и инвентарь в исправном состоянии, обеспечивая за ними надлежащий уход. 10.6. Работникам запрещается появление на территории предприятия в нетрезвом виде, приносить с собой и распивать спиртные напитки. Приносить режущее или огнестрельное оружие. Оставлять личные вещи и спецодежду в не отведенном для этого месте. 10.7. Курение на территории разрешено только в специально отведенных местах. За нарушение правил курения работники привлекаются к административной ответственности – штрафу, налагаемому сотрудниками пожарной части. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|