Організація оплати праці і основні документи у цій сфері

Аудит розрахунків з оплати праці

1. Організація оплати праці і основні документи у цій сфері, джерела інформації.

2. Завдання, об’єкти і напрями перевірки

3. Методика аудиту та аудиторські процедури

План аудиту розрахунків з оплати прац і тест внутр.. контролю, приклад робочого документа аудитора. – самостійне опрацювання

4. Основні питання, на які звертає увагу аудитор

5. Типові помилки і порушення у сфері зарплати (зп)

Теми доповідей:

1. Облік робочого часу і виробітку та порядок розрахунку заробітної плати (з прикладами)

2. Аудит відрахувань із заробітної плати (з прикладами, розглянути ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.10 № 2464-6, до діє з 1 січня 2011 р.)

3. Аудит податку на доходи фізичних осіб (з прикладами, також прокоментувати розділ 4 «Податок на доходи фізосіб» ПКУ)

4. П(С)БО 26 «Виплати працівникам» - загальна характеристика

Організація оплати праці і основні документи у цій сфері

Аудит розрахунків з оплати праці є однією з найважливіших і складних ділянок роботи, оскільки безпосередньо зачіпає економічні інтереси усіх працівників підприємства, що перевіряється.

Перевіряючи розрахунки з оплати праці, аудитор керується Законом України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95, Кодексом Законів про працю України, Цивільним кодексом, Господарським кодексом, ЗУ «Про колективні договори і угоди» від 01.07.93 № 3356-12, «Про відпустки», «Про прожитковий мінімум» а також Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Міністерства статистики України від 11. 12. 1995 № 323 та Інструкцією зі статистики чисельності працівників, зайнятих у народному господарстві України, затвердженою наказом Мінстату № 171 від 07. 07. 1995 р. Контроль за додерж. Законодавства у сфері зп здійсн.: Мінпраці, фіноргани, податкові інспекці, профспілки та ін.. органи.

Також важливе значення мають П(С)БО 16 «Витрати», П(С)БО 26 «Виплати працівникам», Методичні рекомендації із формування собівартості продукції, робіт послуг у промисловості від 09.07.07 № 373.

Джрелами інформ. для проведенн аудиту є:

- колективний договір;

- положення про оплату праці; положення про преміювання і т.п.;

- посадові інструкції;

- трудові договори і контракти;

- положення про облікову політику;

- засновницькі документи під-а;

- форми з обліку особового складу: № П-1наказ про прийом на роботу; № П-2 «Особова картка працівника» № П-3 «Наказ про надання відпустки» та ін.. (Самост. Робота – назвати ці форми та коротко їх описати), № П-5 «Табель обліку використання робочого часу», № П-7 «Розрахунково-платіжна відомість (зведена)»;

- первинні доки з обліку та оплати праці;

- первинні доки з обліку виготовл. прод-ції;

- регістри бо з рахунків:

23 «Вир-во»; 64; 65; 66; 91, 92, 93, 94;

- головна книга чи оборотно-сальдова відомість;

- форми фін. звітності;

- відомості нарахування зп і її розподілу на об’єкти обліку витрат;

- розрахунково-платіжні відомості;

- аудиторські заключення, дані інвентаризації та ін.. документи за результатами попереднього контролю.

2. Завдання аудиту розрахів з оплати праці:

– дотримання законодавства щодо організації ведення бухгалтерського облікуу сфері зп;

- встановлення правильності укладання трудових відносин (укладання договорів, контрактів і т.п.);

- встановлення наявності на під-ві внутр. доків, що регул. трудові відносини і питання оплати праці;

- перевірка правильності нормування праці;

-перевірка виплати зп і достовірність відображення в бо;

- перевірка правильності нарахув. відпусток;

- встановлення дотримання наявного порядку віднесення сум нарахованої зп на витрати під-ва;

- встановлення законності і повноти здійснення утримань із зп та інших виплат прац-кам;

- встановлення дотримання порядку депонування зп і своєчасності перерахув. Де понов. Сум (необхідно з’ясувати наявність депонованих сум у платіжних відомостях та реєстрах депонованих сум, які необхідно порівняти з книгами обліку розрахунків із депонентами).

– правильність визначення обсягів виконання робіт;

– наявність у документах обліку осіб, що не брали участі у виконанні робіт;

– ідентичність даних аналітичного обліку з оплати праці показникам синтетичного обліку з рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці» у Головній книзі й балансі на однакову дату та підписів у відомості й особовій справі;

– законність доплат і надбавок до основної заробітної плати;

– правильність підрахунків підсумків у первинних документах, регістрах бухгалтерського обліку та фінансовій звітності;

реальність відображення у первинних документах та формах звітності чисельності працівників полягає у перевірці показників:

– чисельність працівників, їхні професії та кваліфікація;

– витрати робочого часу у людино-годинах, людино-днях;

– кількість виготовленої продукції;

– розмір фонду оплати праці за категоріями працюючих, видами нарахувань;

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: