РАБОТОСПОСОБНОСТЬ. ПРИЧИНЫ И ВИДЫ ЕЕ СНИЖЕНИЯ

В процессе производственной деятельности в системе «человек—машина—окружающая среда» самым уязвимым элементом является именно человек. Искусственная среда, химический состав воздуха, ускорения, шум и вибрации — все это негативно влияет на самочувствие человека, вызывая у него как скрытое утомление, так и переутомление. Поводом для особого беспокойства является травматизм на предприятиях. Травмы возникают в результате многократно повторяющихся движений, перенапряжения, вызывая профессиональные затылочно-шейные и скелетно-мышечные расстройства. Травматизм нередко принимает характер эпидемии, подвергая риску до 15—20 % рабочих. Национальный институт профессиональной безопасности и здоровья США включает производственные травмы в число 10 основных опасностей, которые подстерегают людей на работе. Неудобные рабочие места и инструменты — основные виновники производственных травм и профессиональных заболеваний.

На физическое и психические состояние людей на производстве влияют и стрессовые ситуации, которые возникают при сочетании ряда составляющих.

Перечислим факторы, влияющие на создание стрессовой ситуации:

• среда (социальное и физическое окружение на работе и в свободное время);

• стоящая задача (нагрузка, темп работы);

• организационные факторы (стиль руководства);

• индивидуальные факторы (личностные качества).

171

Перед эргономикой встает проблема проектирования систем, ориентированных на пользователя, его опыт, знания, квалификацию. В числе основных должны быть учтены вопросы организации условий труда в зависимости от полового признака («эргономика женской работы»), выделены эргономическое проектирование для пожилых людей и инвалидов (на рабочем месте и в окружающей среде).

В эргономике работоспособность рассматривается как потенциальная возможность человека выполнять трудовую деятельность в течении заданного времени и с заданной эффективностью.

Понятие работоспособности — психофизиологическое, оно отличается от понятия трудоспособности, которое отражает физическое состояние здоровья.

Если трудоспособность уже ограничена, то необходимо устанавить степень утраты трудовых

возможностей (20 %, 50 % и т.п.). Состав группы людей с ограниченной трудоспособностью очень

неоднороден по возрастным показателям, виду и степени повреждений, социальному статусу и т.п.

Так, снижение трудоспособности на 50—100 % происходит у 18,8 % группы, на 30—50 % — у 3,2 %,

в то время как работоспособность не снижается у 37 %. Это выражается в уровнях социальной

активности — от нулевой до относительной активности, когда человек стремится продолжить

доступную трудовую или общественную форму деятельности, ведет активный образ жизни. g

и

ш

В проявлениях работоспособности выделяют: §

• общий уровень: потенциальные возможности человека; ™

• текущее состояние: реальный уровень работоспособности, изменяющийся в зависимости от

фаз ее динамики, а также различных внешних и внутренних факторов. 5

о

При характеристике общего уровня работоспособности за эталон обычно принимают |

среднестатистические данные взрослых здоровых мужчин при нормальных здоровье и самочувствии в благоприятной фазе динамики работоспособности — через 2—3 ч после начала смены, во 2—3 день недельного цикла.

Различают пять групп факторов, влияющих на работоспособность: *

о

X

1-ая группа — обусловлена особенностями растущего организма, проблемами акселерации; о.

функциональные ресурсы отстают от морфологических, поэтому уровень работоспособности д

подростков и юношей ниже показателей взрослых людей; ' g

Го

2-ая группа — обусловлена возрастными особенностями пожилых людей; возрастное снижение функциональных способностей организма начинается после 45 лет;

3-я группа — связана с анатомо-физиологическими особенностями женского организма, вызывающими снижение уровня работоспособности женщин по сравнению с эталоном (особенно при физическом труде);

4-ая группа — связана с индивидуальными особенностями организма (конституционные черты, тренированность). Она относится к состоянию физиологической нормы и поэтому снижение трудовых возможностей в этом случае является умеренным и не ведет к утрате работоспособности;

5-ая группа — патологические изменения в организме — как хронические (постоянное снижение работоспособности), так и острые (временное нарушение работоспособности).

При разработке эргономических принципов организации труда инвалидов необходимо опираться на квалификацию дефекта и связанные с ним психофизиологические особенности этой категории лиц. Дефектологические изменения целесообразно рассматривать на нескольких взаимосвязанных уровнях:

172

• общесоматический (антропометрический) уровень — дефекты сопровождаются
изменениями длины тела и его частей (как пропорции, так и диспропорции,
диспластичность);

• физиологический уровень — сила, тонус, координация мышечных напряжений;

• кинетический, или моторный, уровень — снижение (общее или частичное) подвижности
органов (изменение мимики, позы, характера и амплитуды движений);

• анализ нервно-психического статуса инвалидов (уровень развития и сохранности
интеллектуальной и эмоционально-волевой сферы), состояние зрительного, слухового и
двигательного анализаторов и т.п.

В эргономике при классификации дефектов важно определить характер возможных компенсаций нарушений за счет сохранных органов сенсорики и моторики. Возможности компенсации рассматриваются не только в функциональном, но и в психологическом отношении с тем, чтобы нивелировать отличия инвалидов от здоровых людей. Принимаются во внимание:

• мироощущение;

• социальная адаптация;

• эмоциональный статус инвалидов и престарелых.

В эргономическом проектировании для этой группы населения особое значение приобретают не только технические свойства конструкций, но и их эстетические качества.

s

S

| К старости наблюдается снижение функциональных возможностей: зрительного анализатора,

^ легочной вентиляции, сердечно-сосудистой системы, опорно-двигательного аппарата, нарушение

В обмена веществ.

К

| В организации труда пожилых людей существуют две взаимосвязанные проблемы: выявление и

оценка изменений в организме, сказывающихся на работоспособности, и эргономическое проектирование рабочих мест и условий труда для лиц с пониженной работоспособностью.

| Различают функциональный и паспортный возраст. Темпы старения оценивают по комплексу

функциональных показателей. Функциональный возраст определяют, пользуясь семью количественными показателями: среднее давление крови, рост, масса, площадь тела, жизненная

g емкость легких и др. Существует профилактика преждевременного старения организма, нормирование

режимов труда и отдыха, возможность функционального изменения условий труда (регуляция уровня освещения, оптимальные усилия на органах управления и т.п.).

¹⁵ Общие рекомендации по организации труда

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: