Социальная ответственность предпринимательства в сфере занятости и трудовых отношений

1. Социальная ответственность предпринимательства строится на основе защиты предусмотренных законодательством Республики Казахстан прав работников субъектов предпринимательства и должно быть направлено на развитие партнерских отношений между субъектом предпринимательства и его работниками в решении социальных вопросов и регламентации условий труда. 2. Одним из основных направлений кадровой политики субъектов предпринимательства является сохранение рабочих мест, улучшение условий труда, обеспечение безопасности условий труда и соблюдение норм социальной защиты работников, а также утверждение внутренней политики в сфере занятости и трудовых отношений. Для субъектов малого и среднего бизнеса, социальной ответственностью должно быть:

1. внутренняя социальная ответственность перед своими работниками

· создание безопасных условий труда,

· рост заработной платы с повышением качества работ,

· установление дополнительных социальных гарантий для работников,

· предоставление возможности повышения квалификации работников.

И реализация всего этого должна проходить через принципы социального партнерства, через систему заключения соглашений и коллективных договоров на предприятиях.

2. и по возможности участие во внешней социальной ответственности: спонсорство и благотворительность.

Для того чтобы это было принято и охвачено большим количество предприятий, необходимы изменения в налоговом законодательстве в сторону снижения налогообложения социально-ответственного бизнеса, т.е. если предприниматель направляет средства на благотворительность, то эти средства необходимо освобождать от налогов.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: