Порядок зачисления работников

2.1. Зачисление работников производится посредством заключения трудового договора на определенный и неопределенный срок. Право подписания трудового договора принадлежит директору колледжа. Зачисление на работу оформляется кадровым приказом по личному составу, который объявляется работнику под роспись. Условия трудового договора предварительно оговариваются.

2.2. При зачислении на работу предъявляются следующие документы:

– трудовая книжка;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– паспорт;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– справка о доходах с предыдущего места работы или заявление о невозможности ее представления;

– документы об образовании (при зачислении на работу, требующую специальных знаний, требуется копия диплома или иного документа, подтверждающего соответствующую квалификацию);

– анкета (учетная карточка) сотрудника;

– заявление о приеме на работу на имя директора колледжа;

- медицинская книжка.

2.3. При зачислении на работу работник знакомится с правилами деятельности колледжа:

– начальник отдела кадров ознакомляет работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;

– непосредственный руководитель знакомит работника с должностной инструкцией под роспись;

– специалист по ОТ знакомит работника с нормами производственной санитарии и гигиены труда, разъясняют правила противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте.

2.4. При зачислении на работу может устанавливаться испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:

– для рядовых работников – на срок не более 3 месяцев;

– для руководителей колледжа и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – на срок до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).

2.5. Испытательный срок не устанавливается для следующих лиц (ст. 70 ТК РФ):

– принятых на работу в порядке перевода (внутреннего или от другого работодателя, приглашенных по согласованию между работодателями);

– беременных женщин;

– не достигших возраста восемнадцати лет;

– окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

– избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

2.6. В период испытательного срока на работников полностью распространяется Трудовой кодекс РФ (ст. 70 ТК РФ), правила внутреннего трудового распорядка.

2.7. При неудовлетворительном результате испытания администрация имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: