ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
NСумма задолженности может быть удержана из заработной платы подотчетного лица.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда Трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). В соответствии с ТК РФ организации самостоятельно определяют вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера. В РФ установлена системы государственных гарантий по оплате труда работников: ü Величина минимального размера оплаты труда (МРОТ); üСроки и очередность выплаты заработной платы; üОграничение перечня и размеров удержаний из заработной платы, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; üМинимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и т.д. Заработная плата каждого работника складывается из: NОплаты фактически проработанного времени; NОплаты неотработанного времени; NПоощрительных выплат. Оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), а также оплата труда в особых условиях работы производится в повышенном размере. Размеры доплат не могут быть ниже установленных нормативными правовыми актами. Неотработанное время оплачивается исходя из среднего заработка. Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|