Профессиональная деятельность менеджеров как фактор, влияющий на их профессиональное долголетие и здоровье

Особенности профессиональной деятельности менеджеров, влияющие на их профессиональное долголетие и здоровье:

· чрезмерная загруженность и длительность рабочего дня;

· большое количество стрессогенных факторов;

· высокий удельный вес коммуникативного компонента;

· высокий уровень сложности деятельности менеджеров.

Чрезмерная загруженность и длительность рабочего дня, которая может составлять 12-14 и более часов в сутки может вызывать утомление и переутомление.

Большое количество стрессогенных факторов, в частности неопределенность информации, дефицит времени, совмещенный характер действий, могут приводить к возникновению дисстресса (разрушительная форма стрессовых реакций), и, как следствие этого, резко возрастает риск возникновения психосоматических заболеваний и невротический расстройств.

Высокий удельный вес коммуникативного компонента в профессиональной деятельности повышает вероятность возникновения «синдрома профессионального выгорания». Синдром «профессионального выгорания» - это долговременная стрессовая реакция или синдром, возникающий вследствие продолжительных профессиональных стрессов средней интенсивности. Главную роль в синдроме «выгорания» играют эмоциональные затруднения при общении, особенно, если ситуация отягощена эмоциональной насыщенностью и когнитивной сложностью. Существует три модели синдрома «профессионального выгорания»:

1. Одномерная модель: предполагает выделение всего лишь одного компонента - эмоциональное истощение или синдром хронической усталости.

2. Двухмерная: выделяется два компонента - эмоциональное истощение и деперсонализация.

3 Трехфакторная или трехкомпонентная: выделяется три компонента - эмоциональное истощение, деперсонализация, редукция личных достижений.

Эмоциональное истощение - основная составляющая выгорания. Она включает в себя следующие симптомы: астенизация, снижение эмоционального фона, равнодушие или эмоциональное перенасыщение.

Деперсонализация включает в себя: деформацию отношений с другими людьми, либо повышение зависимости, либо повышение негативизма, циничности.

Редукция личных достижений включает в себя: негативное оценивание себя, своих достижений, редуцирование своих достоинств, ограничение своих возможностей и обязанностей к другим людям.

В связи с высоким уровнем сложности деятельности менеджеров возникает большая вероятность не достижения намеченных целей, что может приводить к синдрому «утраты смысла жизни» и возникновению депрессивных расстройств.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: