Статистика трудовых ресурсов. Показатели наличия (численности)

Трудовые ресурсы – население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам.

Мужчины женщины трудоспособного возраста, кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях

Работающие подростки

Работающие пенсионеры

численность трудовых ресурсов = общая численность трудоспособного населения по возрасту - количество неработающих инвалидов I и II групп (рабочего возраста) - численность пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях + число работающих пенсионеров и работающих подростков (моложе 16 лет)

Движение трудовых ресурсов: естественное и механическое

Естественное движение трудовых ресурсов - изменение численности ТР, не связанное с процессом миграции населения (вступление в трудоспособный возраст подростков; привлечение к занятости пенсионеров, а также лиц моложе 16 лет; естественное выбытие за счет смертности лиц трудоспособного возраста, перехода на пенсию или инвалидности лиц трудоспособного возраста и т.д.).

Механическое движение трудовых ресурсов - изменение численности ТР за счет миграции.

Наличие трудовых ресурсов характеризуется показателями численности работников на определенную дату и средней списочной численностью работников за определенный период. Средняя списочная численность работников определяется исходя и данных о численности лиц, состоящих в списках предприятия за каждый день отчетного периода.
Для характеристики состава трудовых ресурсов используют показатели соотношения различных категорий работников в общей численности персонала. Структура персонал может быть определена по разным признакам: по полу, воз расту, уровню образования, стажу работы и др.

Изменение численности и структуры персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников на крупных предприятиях разрабатываются балансы движения кадров, в которых отражаются по каждой категории работников следующие показатели:

• наличие на начало периода;

• прием на работу за период;

• выбытие за период с указанием причин (уход на пенсию, призыв на службу в армию, перевод на другую работу, увольнение по собственному желанию, увольнение по инициативе предприятия и др.);

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: