Характеристика фонда зарплаты.

При проведении гос. стат. наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты соц. характера.

Фонд зарплаты – это общая сумма средств в денежной и натуральной форме, распределенная между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда.

В составе фонда выделяют 4 группы выплат:

1) начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное время или проделанную работу.

2) оплата за неотработанное время

3) единовременные поощрительные и другие выплаты

4) выплаты на питание, жилье и топливо.

Фонд зарплаты исчисляется за месяц, квартал, год.

На макроуровне данные о фонде зарплаты необходимы:

а) для определения затрат на рабочую силу

б) для построения счетов образования и распределения доходов

в) для определения ВВП распределительным методом

г) для оценки уровня жизни населения страны.

Виды фонда зарплаты:

1) Часовой: начисление оплаты за все отработанные человеко-часы. Сдельная и повременная зарплата и все виды доплат, кроме оплаты сверхурочных работ, а также премий.

2) Дневной: зарплата начисляется за отработанные в отчетном периоде человеко-дни. Включает часовой фонд, а также оплату внутрисменных простоев, внутрисменных перерывов (законом установленные), льгот подросткам, учитывает оплату сверхурочных работ.

3) Общий или полный: дневной фонд зарплаты и выплаты за неотработанные человеко-дни, выплаты выходных пособий и вознаграждения за выслугу лет и прочее.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: