ОПЛАТА ТРУДА В ОТРАСЛЯХ НГК

Так как рабочая сила есть предмет купли-продажи на рынке труда, то за ее приобретение приходится платить определенную цену. То есть труд требует денежного вознаграждения.

Одна из самых вечных проблем экономики - это, каким количеством денег компенсировать затраты труда. При этом зарплата должна не только возмещать трудовые затраты работника, но и стимулировать его интерес к повышению качества труда. То есть заработная плата должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда.

Из всего разнообразия существующих систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства.

Наибольшее распространение во всех отраслях промышленности, в том числе и в сфере нефтегазового комплекса, получила тарифная система оплаты труда, в которой тарифная часть оплаты труда рассчитывается в соответствии тарифной сеткой оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда - это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера. С помощью ее решается наиболее трудная задача сопоставления (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а, следовательно, и по уровню квалификации.

Элементы тарифной системы:

- тарифно-квалификационные справочники;

- тарифные сетки;

- тарифные ставки;

- районные коэффициенты к заработной плате;

- доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда;

- минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый в законодательном порядке.

Тарифно-квалификационные справочники подразделяются на: единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих; квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) служит для определения тарифных разрядов (разряды работ), а также требований, предъявляемых к профессиональным знаниям и навыкам рабочих (разряды рабочих). Тарифная система для отраслей ТЭК базируется на 19- и 22-разрядной сетке. Она охватывает все группы работников предприятий, организаций и учреждений - от рабочего до руководителей высшего уровня.

Тарификация рабочих, т.е. присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда, осуществляется комиссией на основе действующего ЕТКС. Он включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяйства, а также отдельные по каждой отрасли отраслевые выпуски.

ЕТКС является обязательным для применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности.

Тарифные системы оплаты труда на предприятии строятся на основе различных тарифных сеток. Они состоят из определенного числа разрядов, которые характеризуют уровень квалификации рабочего, и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов.

Система тарифных ставок в недавнем прошлом устанавливалась практически для всех отраслей промышленности по единой для всей страны шкале. Сейчас эта система, во-первых, носит рекомендательный характер, и, во-вторых, предусматривает не фиксированные тарифные ставки, а соотношения между ставками разных разрядов, т.е. тарифные коэффициенты. В качестве примера в табл. 2 приведены тарифные коэффициенты для первых шести разрядов при повременной оплате труда рабочих.

Таблица 2. Тарифные коэффициенты для рабочих 1-6-го разрядов при повременной оплате труда.

Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации () определяется по формуле:

(26)

Т'т = ТстхКт. (103)

где - тарифная ставка i-гo разряда; - тарифный коэффициент i-гo разряда.

Тарифная ставка i-гo разряда может быть часовой, дневной и месячной. Часовая и дневная тарифные ставки устанавливаются, как правило, для рабочих-сдельщиков и повременщиков.

Районное регулирование заработной платы включает:

а) районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степени дискомфортности проживания. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0;

б) процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Они выплачиваются по истечении шести месяцев работы, а максимального размера достигают после пяти лет непрерывного стажа работы в этих районах. В зависимости от стажа работы и местности надбавки колеблются от 10 до 100% заработка;

в ) коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья устанавливаются в диапазоне от 1,0 до 2,0.

Районное регулирование заработной платы является обязательным требованием государства к субъектам хозяйствования, работодателю и работнику.

Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда включают оплату за работу в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время и т.п. На предприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя, и др.

Размер стимулирующих доплат и надбавок определяется предприятием самостоятельно и включается в себестоимость продукции по статье «Затраты на оплату труда». Негосударственные предприятия сами определяют тарифные ставки по разрядам и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих. Но, независимо от формы собственности предприятия, месячная тарифная ставка по любому из разрядов не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), устанавливаемого в законодательном порядке.

Федеральный МРОТ с 1.01.2016 г. составляет 6204 рубля.

На предприятиях всех организационно-правовых форм могут использоваться любые элементы тарифной системы в произвольном порядке, кроме обязательных, в соответствии с законодательством.

Оплата труда в компаниях сферы НГК строится так же, как и во всей промышленности. Все существующие разновидности форм оплаты труда приведены на блок-схеме, приведенной на рис. 2.

Рисунок 2. Формы и системы оплаты труда.

Сдельная оплата труда. Заработную плату рабочего определяют путем умножения фактически произведенной продукции на расценку за единицу продукции. Величина зарплаты тем самым целиком зависит от количества и качества производимой работником продукции, что заинтересовывает его в систематическом повышении производительности труда.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

(27)

где Нвр - норма времени на изготовление продукции (работ, услуг), ч; Тст.ч - часовая тарифная ставка, руб.

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по формуле:

(28)

где ЗПсд - сдельный заработок, руб.; В - количество произведенной продукции (выработка), ед. продукции.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы. При такой системе оплаты труда заработная плата равна:

(29)

где ЗПсд - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.; ЗПпр - премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.; Ппр - процент премии за выполнение показателей премирования.

Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по основным сдельным расценкам за единицу выполненной работы в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы - по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам за перевыполненную часть.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда.

При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д. Эта форма оплаты труда получила большое распространение на предприятиях по добыче полезных ископаемых, в том числе и в сфере нефтегазового комплекса. По ней общая зарплата распределяется между членами бригады с помощью коэффициенто-часов. При этом сдельный заработок i-гo члена бригады может быть рассчитан по формуле:

(30)

где - сдельный заработок всей бригады; ki - тарифный коэффициент i-гo рабочего; ti - время работы i-гo рабочего за оплачиваемый период; n - число рабочих в бригаде.

Основной особенностью данной формы оплаты труда является применение коэффициентов трудового участия (КТУ), с помощью которых учитывается личный вклад каждого работника в общий конечный результат работы всей бригады. При этом зарплата рассчитывается в такой последовательности:

1 - рассчитывается заработная плата по тарифным ставкам каждого рабочего и бригады в целом;

2 - определяется расчетная заработная плата как произведение тарифной заработной платы на КТУ;

3 - между рабочими бригады распределяется надтарифная часть заработной платы пропорционально расчетной заработной плате, для чего определяется отношение надтарифной части к ее общей расчетной величине;

4 - производится суммирование тарифной заработной платы с ее надтарифной частью.

Надтарифная часть обычно включает:

- сдельный приработок и все виды коллективных премий из фонда заработной платы и фонда материального поощрения по текущему премированию;

- доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, определяемые в целом для бригады;

- экономию фонда заработной платы, полученную при высвобождении персонала и не использованную на доплаты за совмещение профессий;

- единовременные вознаграждения за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты.

В нефтяной и газовой промышленности в надтарифной заработной плате бригады основное место занимает премия за выполнение и перевыполнение месячного плана производства.

При повременной форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Эта форма оплаты труда применяется на работах, трудно поддающихся точному учету и нормированию.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. При этом может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Заработная плата работника за месяц (ЗПп.м) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тст.ч) определяется по формуле:

(31)

где Чф - фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

Работа по ликвидации аварий при бурении и подземном ремонте скважин оплачивается по повременным тарифным ставкам рабочих.

При повременной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

Широкое распространение в нефтегазовой промышленности получила повременно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с ней, помимо заработной платы по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, выплачивают еще премии. Сумма премии определяется по ее размеру, выраженному в процентах от суммы заработной платы, исчисленной по тарифным ставкам или окладам.

Рабочие нефтяных и газовых промыслов, газовых и газокомпрессорных цехов, цехов и групп по перекачке нефти, химической обработке скважин поощряются по тому же принципу.

При окладной форме оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным в штатном расписании месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется, как правило, для руководителей, инженерно-технических работников и служащих. По своему характеру окладная форма ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный пли годовой оклад.

Должностной месячный оклад - это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

Контрактная форма оплаты труда, как правило, применяется при приеме специалистов по контракту на руководящую работу в государственные, а также по найму на частные и со смешанной формой собственности предприятия.

В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда - оплачиваются не затраты, а результаты труда. Прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: