ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
Еңбекті қорғау Тест2 14 страница
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 365. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Уақытша нұсқаулықтар (Нұсқаулықтар/НҰСҚАУЛЫҚТАР)технологиялық процестердің қауіпсіз жүргізілуін және жабдықты қауіпсіз пайдаланылуын қамтамасыз етуі тиіс. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 366. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Нұсқаулықта (нұсқаулықта/НҰСҚАУЛЫҚТА)технологиялық процестің қысқаша сипаттамасы беріледі және қауіпсіз еңбекті ұйымдастыру мәселелерін жан-жақты қамтиды. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 367. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Нұсқаулықтарда нормативтік құқықтық актілерге сілтемелер (Сілтемелер/СІЛТЕМЕЛЕР)болмауы тиіс. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 368. Дұрыс жауабын табыңыз (Тип: Банк слов, Баллов: 10, Попыток: 1) | |||
| Қайтыс болған адамдар саны үш адамнан бес адамға дейін болса, топтық жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруді еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган құрған комиссия жүргізеді. | |||
|
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 369. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Қайтыс болған адамдар саны бес немесе оданда көп адам қайтыс болғанда - ҚР Үкіметі (қр үкіметі/ҚР ҮКІМЕТІ) құрған комиссия жүргізеді. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 370. Новый вопрос "Банк слов" (Тип: Банк слов, Баллов: 10, Попыток: 1) | |||
| Ауыр зардаптарға әкеп соққан жазатайым оқиғаны тергеп-тексеру актісімен рәсімделеді. | |||
|
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 371. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Жұмыс беруші еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықтарды әзірлеуді және бекітуді еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган бекіткен тәртіппен (Тәртіппен/ТӘРТІППЕН)жүзеге асырады. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 372. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Он сегiз жасқа толмаған қызметкерлерге қысқартылған жұмыс уақытында еңбекақы төлеу тиiстi санаттағы қызметкерлерге күн сайынғы жұмыстың толық ұзақтығы мөлшерінде (Мөлшерінде/МӨЛШЕРІНДЕ) жүргiзiледi. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 373. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Он сегiз жасқа толмаған қызметкерлердiң өнiм нормалары қызметкерлер өнiмiнiң жалпы нормаларына орай қысқартылған жұмыс уақытына сәйкес (Сәйкес/СӘЙКЕС)белгiленедi. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 374. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлердi түнгi уақыттағы жұмысқа, мерзiмнен тыс жұмысқа, жиынтық жұмыс уақыты режимiндегі жұмысқа, сондай-ақ оларды қызметтiк iссапарға және вахталық әдiспен орындалатын жұмысқа тартуға тыйым (Тыйым/ТЫЙЫМ)салынады. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 375. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер жұмыс берушіге келтiрiлген зиян үшiн, өзiнiң орташа жалақысының шегiнде материалдық жауапкершілікте (Жауапкершілікте/ЖАУАПКЕРШІЛІКТЕ) болады. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 376. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Он төрт жасқа толмаған балалар оқудан тыс уақытта тек қана ата – аналарының рұқсатымен (Рұқсатымен/РҰҚСАТЫМЕН)ғана жұмысқа жіберіледі. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 377. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлермен толық материалдық жауапкершілік туралы шарт (Шарт/ШАРТ)жасасуға тыйым салынады. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 378. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Әйелдер еңбегін пайдалануға тыйым салынатын жұмыстардың тiзiмiн, әйелдердiң салмақтарды қолмен тасуға және көшiруге белгiленген шектi нормаларын еңбек жөнiндегi уәкілеттi (Уәкілетті/УӘКІЛЕТТІ)орган белгілейдi. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 379. Новый вопрос "Банк слов" (Тип: Банк слов, Баллов: 10, Попыток: 1) | |||
| Баланы (балаларды) тамақтандыру үшiн үзiлiстер жұмыс уақытына кiредi, үзiлiстер уақытында әйелдердiң (әкелердің, асырап алушылардың) орташа жалақысы сақталып қалады. | |||
|
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 380. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Жұмыс берушi жүктi әйелдің, үш жасқа дейiнгi балалары бар әйелдiң, сондай-ақ отбасының ауру мүшесiне медициналық қорытындыға сәйкес күтiмдi жүзеге асыратын қызметкердiң жазбаша өтiнiшi бойынша оларға толық емес жұмыс уақыты режимi (Режимі/РЕЖИМІ)белгiлей алады. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 381. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Жұмыс берушi медициналық қорытынды негiзiнде жүктi әйелдi, қолайсыз өндiрiстiк факторлардың әcepi болмайтын басқа жұмысқа, бұрынғы жұмысындағы орташа жалақымен есептелген жалақысын (Жалақысын/ЖАЛАҚЫСЫН)сақтай отырып ауыстыра алады. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 382. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Жүкті әйелге медициналық қорытынды негiзiнде тиiстi жұмыс беру не ол болмаса басқа жұмысқа ауыстыру мәселесiн шешуге дейiн жүктi әйелдi жұмыс берушi, оның салдарынан жұмыс iстемеген күндерi үшiн бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақысын сақтай отыра жұмыстан (Жұмыстан/ЖҰМЫСТАН)босатуға тиiс. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 383. Дұрыс жауабын табыңыз (Тип: Банк слов, Баллов: 10, Попыток: 1) | |||
| Әйелдерге босануына дейiн ұзақтығы жетпiс күн және босанғаннан кейiн елу алты (қиналып босанған немесе екi немесе одан да көп, бала туған жағдайда - жетпіс) күнтiзбелiк күн -жүктiлігi және босануына байланысты демалыс беріледi.. | |||
|
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 384. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Жаңа туған балаларды асырап алған әйелге (еркекке), (ата-анасының бiреуіне) баланы асырап алған күннен бастап және бала туған күннен елу алты күн өткенге дейiнгі кезеңге ақылы демалыс (Демалыс/ДЕМАЛЫС)берiледi. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 385. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Бала күтiмi жөнiндегi, ол үш жасқа келгенге дейiн жалақысы сақталмайтын демалыс уақытында қызметкердiң жұмыс орыны (Жұмыс орыны/ЖҰМЫС ОРЫНЫ)(лауазымы) сақталады. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 386. Дұрыс жауабын табыңыз (Тип: Банк слов, Баллов: 10, Попыток: 1) | |||
| Бала күтiмi жөнiндегi, ол үш жасқа келгенге дейiн жалақысы сақталмайтын демалыс уақыты, егер Қазақстан Республикасының заң актiсiнде өзгеше көзделмесе, жалпы еңбек стажына, мамандығы бойынша жұмыс стажына есептеледi. | |||
|
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 387. Дұрыс жауабын табыңыз (Тип: Банк слов, Баллов: 10, Попыток: 1) | |||
| Өндірістік жарақат -дегеніміз қызметкер еңбек міндеттерін орындау кезінде алған, оның еңбекке қабілеттілігін жоюға әкеп соққан, денсаулығының зақымдануы. | |||
|
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 388. Дұрыс жауабын табыңыз (Тип: Банк слов, Баллов: 10, Попыток: 1) | |||
| Қызметі бойынша ауыстыру, қызметінен босату, біліктілікті немесе дәрежені көтеру туралы даулар-бұлардың барлығы Жеке еңбек дауы | |||
|
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 389. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Қызметкерлердің өкілдері келісім комиссиясына ұйымның кем дегенде 15 қызметкерінен құрылған жалпы жиналыс (ЖИНАЛЫС/Жиналыс)сайланады. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 390. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Келісім комиссиясы мүдделі тұлғаларды және басшылықты алдын-ала ресми жазбаша (Жазбаша/ЖАЗБАША)түрде өтінішті қарау уақыты туралы хабарландырады. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 391. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Дауды өтініш берген қызметкердің қатысуынсыз қарастыруға тек оның жазбаша (Жазбаша/ЖАЗБАША)өтінішінің негізінде жол беріледі. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 392. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Еңбек дауларын шешудің құқықтық негізі болып Қазақстан Республикасының Конституциясы (конституциясы/КОНСТИТУЦИЯСЫ)табылады. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 393. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Жеке еңбек дауының пәні (Пәні/ПӘНІ)болып қызметкердің құқықтары мен заңды мүдделері табылады. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 394. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Ұжымдық еңбек дауларының пәні (Пәні/ПӘНІ)болып қызметкерлер ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы келіспеушіліктердің негізі ретіндегі еңбек ұжымының құқықтары мен мүдделері табылады. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 395. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Айыппұлды тағайындау туралы шешім Қазақстан Республикасының әкімшілік құқық бұзушылықтар туралы кодексі (Кодексі/КОДЕКСІ)белгіленген тәртіпте қабылданады. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 396. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Еңбек ұжымының талаптары ұжым мүшелерінің немесе конференция делегаттарының көпшілік дауысымен жалпы жиналыс (Жиналыс/ЖИНАЛЫС)анықталып, бекітіледі. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 397. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Келісім комиссиясының құзыретіне қызметкердің еңбек қатынастарындағы Жеке (жеке/ЖЕКЕ)құқықтарын қорғау жатады. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 398. Дұрыс жауабын жазыңыз (Тип: Заполнение пропусков, Баллов: 10, Попыток: 1) |
| Машина-тракторлық парктердің техникалық жағдайына бақылауды Ауыл шаруашылық министрлігі (Министрлігі/МИНИСТРЛІГІ) жүзеге асырады. |
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 399. Дұрыс жауабын табыңыз (Тип: Банк слов, Баллов: 10, Попыток: 1) | |||
| Кәсіптік ауру -дегеніміз қызметкердің өз еңбек міндеттерін орындауына байланысты оған зиянды өндірістік факторлардың әсерінен туындаған созылмалы немесе қатты ауру. | |||
|
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 400. Дұрыс жауабын табыңыз (Тип: Банк слов, Баллов: 10, Попыток: 1) | |||
| Қауіпті өндірістік фактор -дегеніміз қызметкерге әсер етуі еңбекке қабілеттілігінен уақытша немесе тұрақты айырылуға немесе өлімге әкеп соқтыруы мүмкін өндірістік фактор.. | |||
|
| Уведомить, если правильно: | Правильно |
| Уведомить, если неправильно: | Неправильно |
| Уведомить, если частично правильно: | Частично правильно |
| Вопрос 401. Дұрыс жауабын табыңыз (Тип: Банк слов, Баллов: 10, Попыток: 1) | ||
| Өндірістегі жазатайым оқиға -дегеніміз өзінің еңбек міндеттерін орындау кезінде өндірістік жарақаттануы, нашарлауы немесе өліміне әкеп соқтырған зиянды және қауіпті өндірістік фактордың қызметкерге әсер соғуы. | ||
|
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: