Склад і структура кадрів

Персонал підприємства

План

1. Склад і структура кадрів. 2. Стан кадрів на підприємстві 3. Норми праці. 4.Методи нормування.

Склад і структура кадрів

Кадри є важливим елементом продуктивних сил, що визначають темпи росту виробництва і продуктивності праці, якість продукції і успішну роботу підприємства.

Виробничий колектив розділяють на дві категорії:

· Промислово – виробничий персонал – ПВП, зайнятий виробництвом і його обслуговуванням.

· Персонал непромислових організацій – це робітники житлово – комунального господарства, дитячих та учбово - санітарних установ, які належать підприємству.

До ПВП відносяться робітники основних і допоміжних цехів, працівники відділів, служб, проектно – конструкторських організацій.

Найбільш багато чисельна категорія працівників підприємства, що приймає безпосередню участь у виробничому процесі є робітники. Вони поділяються на основні і допоміжні.

Основні – це робітники, які безпосередньо виробляють продукцію підприємства.

Допоміжні – займаються виготовленням продукції допоміжного призначення (інструменти, енергія, тара), або обслуговуючих виробничий процес (наладчики, ремонтники, контролери, транспортні робітники).

Коефіцієнт чисельності основних робітників К_ор. визначається по формулі:

К_ор. = 1 – Р_др. / Р_р.

де Р_др. – середньосписочна чисельність допоміжних працівників на підприємстві, в цехах, на дільниці, чоловік;

Р_р.– середньосписочна чисельність всіх робітників на підприємстві, в цеху, дільниці, чоловік.

До ІТП (інженерно – технічних працівників) відносять особи, які проводять на підприємстві дослідні роботи, здійснюють організаційне, технічне, економічне керівництво і управління.

До службовців відносять працівників, які виконують функції діловодства, обліку, постачання, збуту.

МОП – це особи, зайняті побутовим обслуговуванням працюючих.

До учнів відносять особи, що проходять навчання на підприємстві і рахуються в його штаті.

До охорони включаються працівники сторожової і пожежної охорони.

В залежності від характеру трудової діяльності кадри підрозділяються за професіями і спеціальностями.

Професія – це особливий рід трудової діяльності, що потребує певних теоретичних знань і практичних навиків.

Спеціальність – це вид діяльності в межах даної професії, який має специфічні властивості і вимагає від працівника додаткових (спеціальних) знань і навиків.

Структура кадрів підприємства, цеху, дільниці характеризується співвідношенням різних категорій робітників до їх загальної чисельності. З метою аналізу структури кадрів визначається і порівнюється питома вага кожної категорії робітників (d_pi) в загальній середньосписочній чисельності персоналу підприємства Р:

d_pi = або d_pi =

де Р_і - середньосписочна чисельність робітників і-тої категорії.

Структура кадрів може розглядатись по віку, роду, рівні освіти, стажу роботи, кваліфікація.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: