ТОР 5 статей: Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы КАТЕГОРИИ:
|
Понятия занятости, трудоустройства и их формыТРУДОВОЕ ПРАВО (Особенная часть)
Учебно-методическое пособие
Минск 2009 УДК 349.2(476) ББК 67.405(4Беи) Л 54
Рекомендовано к изданию редакционно-издательским советом
Авторы: доцент кафедры гражданских и уголовно-правовых дисциплин ст. преподаватель кафедры гражданских и уголовно-правовых дисциплинЧастного института управления и предпринимательства преподаватель кафедры гражданских и уголовно-правовых дисциплин
Рецензенты: ведущий юрисконсульт ГУ «Национальный академический драматический театр имени М. Горького» кандидат юридических наук А. Е. Орса; начальник цикла уголовно-правовых дисциплин Рассмотрено и одобрено на заседании кафедры гражданских Лещик, С. М. Л 54 Трудовое право (Особенная часть): учеб.-метод. пособие / ISBN 978-985-6877-58-5.
Изложены краткие ответы на основные вопросы Особенной части трудового права. Для студентов по специальности «Правоведение» Частного института управления и предпринимательства. УДК 349.2(476) ББК 67.405(4Беи)
© Лещик С. М., Петрович А. И., Бобровская Н. О., 2009 ISBN 978-985-6877-58-5 © Частный институт управления и предпринимательства, 2009 ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Тема 7. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ
1. Понятия занятости, трудоустройства и их формы. 2. Государственная служба занятости. 3. Понятие безработного и его правовой статус.
Понятия занятости, трудоустройства и их формы Основными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы занятости и трудоустройства граждан, являются: Конституция Республики Беларусь, Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» от 15 июня 2006 г. № 125-З (с изменениями и дополнениями от 20 июня 2008 г.) (далее – Закон) и др. Занятость – это деятельность граждан Республики Беларусь (далее – граждане), связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности) (далее – заработок). Согласно ст. 2 Закона, занятыми считаются граждане: – работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ, а также на основе членства (участия) в юридических лицах; – зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; – выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности); – проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям; – обучающиеся на очной (дневной) форме получения образования в учреждениях образования; – осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом; – занимающиеся иной, не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок. В Законе не содержится классификации форм занятости, однако из его содержания можно выделить следующие формы занятости: 1) оплачиваемая деятельность, т. е. деятельность, приносящая доход в виде заработной платы, прибыли и иных форм дохода; 2) деятельность, не связанная с выполнением оплачиваемой работы. К незанятому населению относятсянеработающие пенсионеры; граждане, не достигшие трудоспособного возраста; безработные и др. Понятие занятости неразрывно связано с понятием трудоустройства. Однако трудоустройство является более узким понятием, предшествует занятости и является ее важнейшей гарантией. Трудоустройство – это предшествующий занятости процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней безработного и устройства на эту работу. Трудоустройство также возможно, если работника не устраивает работа, и он подыскивает себе другую работу. Различают следующие формы трудоустройства граждан: 1) прямое (самостоятельное) обращение к нанимателю по поводу устройства на работу; 2) обращение к посреднику: в государственную службу занятости либо негосударственные организации, имеющие лицензии на соответствующий вид деятельности.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:
|