Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда обусловливают определённый порядок начисления заработной платы в зависимости от организационных условий производства и результатов труда. Всего можно выделить две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. В основном применяется там, где сложно или невозможно рассчитать объём выполненных работ.

Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗП_пп) за определенный промежуток времени может быть рассчитана следующим образом:

ЗП_пп = З_ч · Т, (25)

где З_ч - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;

Т - фактически отработанное на производстве время, час.

При повременно-премиальной системе рабочий, сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам, получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Условия применения сдельной оплаты труда: наличие количественных показателей работы, которые зависят непосредственно от данного рабочего, и возможность точного учета объема выполняемых работ.

В сдельную форму оплаты труда входят следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная. Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.

При прямой сдельной системе заработной платы, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведённой продукции.

При сдельно-премиальной системе кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы - по повышенным.

При косвенно-сдельной системе оплачивается труд вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков), непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих-сдельщиков, от выработки которых зависит их оплата.

Аккордная система заработной платы предусматривает установление определённого объёма работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. За сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ предусматривается премирование.

По бестарифной системе зарплата всех работников предприятия - от директора до рабочего - представляет собой долю работника в ФЗП. В этих условиях, фактическая величина зарплаты каждого работника зависит от ряда факторов:

1. Квалификационного уровня работника (КУ).

2. Коэффициента трудового участия (КТУ).

3. Фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень является основой бестарифной системы. Он устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактического заработка работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты за тот же период.

Коэффициент трудового участия выставляется всем работникам, включая директора, и утверждается Советом трудового коллектива (СТК), который сам выбирает периодичность установления КТУ и состав показателей для его расчета (совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение более сложных работ).

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система - заключение договора на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются объем, характер и содержание предстоящей трудовой деятельности, условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон, и другие особые условия (специфические условия труда и отдыха, социальная защита, сохранение в тайне размера заработной платы), в которых может быть предусмотрено 2 варианта условий, конкретизирующих характер срочности:

1-й вариант - в нем указывается, что рабочий вправе в любое время до истечения срока контракта расторгнуть его письменно, уведомив об этом нанявшую сторону за оговоренный промежуток времени;

2-й вариант - работник не вправе по своей инициативе расторгнуть контракт до истечения срока его действия. В случае нарушения работник уплачивает предприятию неустойку.

Контракт заключается в письменной форме (в 2-х экземплярах) и подписывается двумя сторонами. Он является достаточным основанием для начала трудовых отношений, это значит, что заявление о приеме на работу от работника не требуется.

Другой метод определения заработной платы с использованием бестарифной системы заключается в том, что заработная плата начисляется в зависимости от объемов реализации. Например, директору предприятия устанавливается заработная плата 1,5 % от суммы реализации, его заместителям - 80 % от заработной платы директора и так далее в соответствии с квалификационным уровнем.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под трудовыми ресурсами предприятия? На какие категории подразделяются работники предприятия?

2. Что называют структурой кадров? Как осуществляется учёт кадров?

3. Какая работа ведётся на предприятии по подготовке и переподготовке кадров?

4. Дайте определение понятия производительности труда. Какие показатели используются для её измерения?

5. Назовите основные элементы тарифной системы оплаты труда.

6. Какие формы и системы оплаты труда применяются на практике?

Глава 5

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: