Практика изменения трудовых договоров

Потребности организации в сотрудниках меняются под воздействием ряда внешних и внутренних факторов, которые связаны, с внедрением новых технологий, сокращением спроса на отдельные виды товаров или услуг, прекращением выпуска определенных видов продукции или оказания организацией услуг. Данные изменения могут повлечь необходимость в увеличении или уменьшении численности работников, а также перевода работников на работу по другой профессии, специальности в соответствии с реальными потребностями производства[5].

Вместе с тем и работодатель, и работники заинтересованы в стабильности трудовых отношений и условий трудового договора. Для работодателя это важно, так как создаются предпосылки эффективной организации трудовой деятельности и управления персоналом. Работник также заинтересован в сохранении, как трудовых отношений, так и установленных при заключении трудового договора условий труда. В связи с этим перед работодателем стоит сложная задача: с одной стороны, обеспечить стабильность трудовых отношений, а с другой - исходя из профессиональных и деловых качеств работников привести их численность в соответствии с реальными потребностями производства. Решение данной задачи может осуществляться различными способами, в числе которых перевод на другую работу.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Изменение других условий, определенных трудовым договором (например, режима работы, оплаты труда), не является переводом на другую работу. Однако такое изменение условий трудового договора, как и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон (исключение составляют случаи, прямо предусмотренные ст. 74 ТК РФ).

Вместе с тем согласно части 3 ст. 72.1 не является переводом на другую работу, перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора[6].

Такая правовая конструкция представляется достаточно сложной и вызывает многочисленные проблемы в практике ее применения.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: