ТОР 5 статей:
Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия
Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века
Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка
Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы
КАТЕГОРИИ:
- Археология
- Архитектура
- Астрономия
- Аудит
- Биология
- Ботаника
- Бухгалтерский учёт
- Войное дело
- Генетика
- География
- Геология
- Дизайн
- Искусство
- История
- Кино
- Кулинария
- Культура
- Литература
- Математика
- Медицина
- Металлургия
- Мифология
- Музыка
- Психология
- Религия
- Спорт
- Строительство
- Техника
- Транспорт
- Туризм
- Усадьба
- Физика
- Фотография
- Химия
- Экология
- Электричество
- Электроника
- Энергетика
ОЦЕНКА АКТИВНОСТИ УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ В СИСТЕМЕ ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА
| Форма повышения мастерства | Оценка в баллах |
| • Кратковременные курсы, стажировка на предприятии, курсы целевого назначения | 0,05 |
| • Получение второй профессии (специальности), подтвержденное свидетельством | 0,10 |
| • Курсы повышения квалификации (один раз в 4 года) с получением свидетельства об окончании курсов или обучение в техникуме (другом среднем специальном учреждении) | 0,15 |
| • Обучение в высшем учебном заведении | 0,20 |
Расчетный коэффициент профессионально-квалификационного уровня определяют с помощью формулы
П 
=(О + СР + А)/0,85, (4.8)
где О — оценка образования;
СР — оценка стажа работы;
А — активность участия в системе повышения профессионального мастерства;
0,85 — максимальная балльная оценка (по табл. 4.4.—4.6—> -> 0,50 + 0,15 + 0,20).
Специфические составляющие оценки рабочих. Оценка деловых качеств рабочих осуществляется по наиболее универсальным признакам, существенно влияющим на морально-психологический климат в коллективе и индивидуальную производительность труда. Перечень возможных признаков для оценки деловых качеств рабочих представлен в табл. 4.7. Каждый признак имеет четыре уровня проявления и оценивается в баллах: низкий — 0,5; средний — 1; выше среднего — 2; высокий — 3,0. Оценка от 0,5 до 3 баллов дается рабочему за каждый признак с учетом его удельной значимости.
Глава 4
Таблица 4.7
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: