Сущность, функции , принципы организации оплаты труда.

Заработная плата – это денежные или натуральные выплаты, которые наниматель выплачивает наемному работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время, в соответствии с ценой рабочей силы в зависимости от результатов труда. Для работодателя ЗП наемного работника – это один из элементов издержек производства. Функции ЗП:1) воспроизводственная (обеспечивает воспроизводство рабочей силы); 2) стимулирующая (направлена на повышение заинтересованности работников в высокопроизводительном качественном труде); 3) социальная (способствует реализации принципа социальной справедливости); 4) учетная (характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства). Принципы организации оплаты труда: 1 Оплата в соответствии с ценой рабочей силы - размер заработной платы должен быть не меньше стоимости товаров и услуг, необходимых для расширенного воспроизводства рабочей силы. 2 Оплата в зависимости от результатов труда работника - обусловлено их личными качествами, профессиональным мастерством, производственным опытом. 3 Систематическое повышение реальной заработной платы. 4 Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. 5 Дифференциация оплаты труда - оплата труда должна учитывать его особенности и качественную неоднородность. 6 Конкурентоспособность форм материального вознаграждения на предприятии относительно других организаций. 7 Учет гарантий государственной социальной защищенности работников, включая размер минимальной оплаты труда.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: