Главная | Случайная
Обратная связь

ТОР 5 статей:

Методические подходы к анализу финансового состояния предприятия

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века

Ценовые и неценовые факторы

Характеристика шлифовальных кругов и ее маркировка

Служебные части речи. Предлог. Союз. Частицы

КАТЕГОРИИ:






Вопрос 2. Отраслевая специфика обеспечения кадровой безопасности организаций и дополнительные особенности ее в современной России




В различных сферах профессиональной деятельности угрозы кадровой безопасности организаций имеют свою отраслевую специфику, определяемую следующими основными факторами:

Ø различная вероятность реализации угроз со стороны той или иной категории потенциальных злоумышленников;

Ø различная вероятность реализации угроз в отношении тех или иных объектов защиты;

Ø различная вероятность реализации тех или иных форм угроз.

Указанную выше специфику отражает представленная ниже таблица:

Основные сферы профессиональной деятельности Специфика проявления основных элементов
Ранжированный перечень субъектов угроз Ранжированный перечень объектов угроз Ранжированный перечень форм реализации угроз
Реальный сектор экономики Ø собственные сотрудники; Ø конкуренты;   Ø товарно-материальные ценности; Ø технологическая информация Ø мелкие хищения; Ø разглашение конфиденциальной информации
Сфера торговли и бытового обслуживания Ø собственные сотрудники; Ø конкуренты; Ø криминал Ø товарно-материальные ценности; Ø коммерческая информация Ø хищение товаров и денежных средств; Ø разглашение конфиденциальной информации; Ø соучастие в кражах и ограблениях
Финансовый сектор экономики Ø собственные сотрудники; Ø конкуренты клиентов; Ø собственные конкуренты; Ø криминал     Ø финансовая информация о клиентах; Ø финансовая информация организации; Ø безналичные денежные средства клиентов и самой организации Ø разглашение конфиденциальной информации; Ø хищение денежных средств; Ø соучастие в ограблениях
Сфера науки и научного обслуживания Ø конкуренты; Ø собственные сотрудники   Ø научная информация; Ø ведущие ученые Ø разглашение конфиденциальной информации; Ø переманивание сотрудников конкурентами
Сфера государственного управления Ø собственные сотрудники; Ø коммерческие структуры   Ø конфиденциальная информация о контролируемых организациях; Ø ведущие менеджеры и специалисты Ø коррупция сотрудников; Ø вербовка сотрудников; Ø переманивание сотрудников
Военно-промышленный комплекс Ø иностранные спецслужбы Ø собственные сотрудники;   Ø научно-техническая информация; Ø технологическая информация Ø вербовка сотрудников; Ø разглашение информации

 

Дополнительная отечественная специфика характеризуется большей степенью вероятности реализации угроз по кадровому направлению деятельности организации, что определяется действием двух факторов.

Первым фактором является трудовая ментальность россиян, особенности которой несколько снижают их лояльность работодателю, а главное – ответственность за соблюдение принятых на себя трудовых обязательств, в том числе – в части обеспечения его информационной и имущественной безопасности. В частности, характерными чертами трудовой ментальности выступает:

Ø позиционирование трудовой деятельности как второстепенной по значимости в системе жизненных ценностей и приоритетов, определяющее меньшую степень мотивированности сотрудника к полноценному соблюдению условий найма из-за страха потерять работу;

Ø позиционирование работодателя в качестве, скорее социального противника, чем социального партнера, определяющее психологическую готовность к умышленному нанесению ему имущественного или неимущественного ущерба в целях «восстановления социальной справедливости» или личной мести;

Ø развитое чувство коллективизма и солидарности с коллегами по работе, определяющее тенденцию к сокрытию информации о допущенных ими нарушений в области безопасности от руководства, а иногда - готовность к прямому соучастию в таких нарушениях.

Вторым фактором является «философия» отечественного предпринимательства, влияние которой на организацию внутрифирменных трудовых отношений часто прямо провоцируют персонал к различным проявлениям нелояльности к собственному работодателю. В частности, характерными чертами такой «философии» выступает:

Ø общая ориентация на допустимость использования методов недобросовестной конкуренции, в том числе – активного переманивания наиболее ценных сотрудников у конкурентов;

Ø позиционирование персонала в качестве одного из многих видов ресурсов, потребляемых организацией в процессе осуществления своей уставной деятельности, а не в качестве «человеческого капитала», развитие которого нуждается в постоянных целевых инвестициях;

Ø стремление минимизировать собственные издержки по кадровому направлению деятельности, в том числе путем экономии затрат на специальное обучение сотрудников, а также формирование в трудовом коллективе отношений корпоративного духа;

Ø недостаточное внимание к эффективности функционирующей в организации системы персонального менеджмента, особенно в области организации мотивации персонала и персонифицированного контроля;

Ø игнорирование требования современной теории управления персоналом, связанного с необходимостью наличия у действующих и потенциальных менеджеров определенных личностных качеств, отсутствие которых неизбежно приводит к регулярным конфликтам с подчиненными, провоцируя их недовольство работодателем.

Для подготовки к семинару:

 

Ø Продумайте ответ на следующие предлагаемые к обсуждению вопросы:

1. Почему угрозы информационной безопасности со стороны собственного персонала представляют для работодателя большую опасность, чем угрозы имущественной безопасности?

2. Почему угроза разглашения сотрудником конфиденциальной информации о клиентах организации представляет для нее большую угрозу, нежели разглашение иной конфиденциальной информации?

3. Какими средствами располагает государство для повышения степени защищенности работодателей от угроз по кадровому направлению их деятельности?

4. Как работодатель должен учитывать особенности национальной трудовой ментальности россиян при обеспечении безопасности по кадровому направлению деятельности организации?

5. Какие требования доктрины «развития человеческого капитала организации» имеют прямое отношение к проблеме обеспечении безопасности по кадровому направлению ее деятельности?

Ø Напишите небольшое эссе (объемом в 2-3 страницы) по одному из перечисленных ниже вопросов:

1. «Человеческий фактор» в системе обеспечения безопасности современной организации.

2. Влияние трудовой ментальности россиян на проблему обеспечения безопасности организации.

3. Влияние философии отечественного предпринимательства на проблему обеспечения безопасности организации.

4. Конкуренция и проблема обеспечения кадровой безопасности современной организации.

5. Отраслевая специфика обеспечения безопасности по кадровому направлению деятельности в организациях, представляющих реальный сектор экономики.

6. Отраслевая специфика обеспечения безопасности по кадровому направлению деятельности в организациях, представляющих военно-промышленный комплекс.

7. Отраслевая специфика обеспечения безопасности по кадровому направлению деятельности в организациях, представляющих финансовый сектор экономики.

8. Отраслевая специфика обеспечения безопасности по кадровому направлению деятельности в организациях, представляющих сферу торговли и бытового обслуживания.

9. Отраслевая специфика обеспечения безопасности по кадровому направлению деятельности в организациях, представляющих сферу науки и научного обслуживания.

10. Отраслевая специфика обеспечения безопасности по кадровому направлению деятельности в органах государственного управления.

Ø Выполните тестовое задание для самопроверки:

1. Обеспечение кадровой безопасности организации имеет целью…

а) защиту персонала организации от возможных угроз;

б) защиту организации от возможных угроз со стороны собственного персонала;

в) как защиту персонала организации от возможных угроз так и защиту организации от возможных угроз со стороны собственного персонала.

2. Наиболее распространенной угрозой в адрес персонала организации выступает…

а) переманивание ведущих сотрудников организации конкурентами;

б) вербовка сотрудников организации;

в) покушения на руководителей организации.

3. В современных условиях наиболее опасной для организации угрозой со стороны ее собственного персонала является …

а) коррупция;

б) растраты и хищения денежных средств работодателя;

в) разглашение конфиденциальной информации.

4. В современных отечественных условиях наиболее распространенной угрозой со стороны персонала является …

а) коррупция;

б) мелкие хищения имущества работодателя;

в) разглашение конфиденциальной информации.

5. В отечественных условиях наиболее распространенной причиной разглашения персоналом конфиденциальной информации является…

а) злой умысел виновных сотрудников;

б) безответственность виновных сотрудников;

в) отсутствие у виновных сотрудников необходимых компетенций.

6. Наиболее эффективной группой методов противодействия угрозам кадровой безопасности организации являются …

а) профилактические методы;

б) пресекающие методы;

в) репрессивные методы.

7. Для воздействия на сотрудников, нанесших ущерб безопасности организации, в первую очередь, должны использоваться …

а) административные методы;

б) экономические методы;

в) психологические методы.

8. Наиболее опасной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих реальный сектор экономики выступает …

а) разглашение коммерческой тайны;

б) коррупция в форме взяток от поставщиков и подрядчиков;

в) разглашение конфиденциальной технологической информации.

9. Наиболее опасной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих финансовый сектор экономики выступает …

а) разглашение конфиденциальной информации клиентов;

б) коррупция в форме взяток от клиентов (заемщиков, страхователей);

в) разглашение коммерческой тайны.

10. Наиболее распространенной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих органы государственного управления, выступает…

а) хищение государственных средств;

б) коррупция в форме взяток от представителей бизнес-сообщества;

в) разглашение конфиденциальной информации.

Ø Выполните типовые задания:

1. Проведите классификацию основных угроз безопасности организации со стороны ее персонала, заполнив для этого соответствующие графы таблицы:

Типовые угрозы информационной безопасности организации Типовые угрозы имущественной безопасности организации
   

 

2. Ориентируясь на приведенный ниже перечень, проведите классификацию основных методов противодействия угрозам по кадровому направлению деятельности организации, заполнив для этого правую графу таблицы:

Группы методов противодействия Методы
Профилактические методы    
Пресекающие методы    
Репрессивные (карающие) методы    

Перечень методов противодействия угрозам по кадровому направлению деятельности организации:

Ø увольнение сотрудника за нарушение принятых на себя обязательств перед работодателем;

Ø отказ в найме на работу;

Ø режимные мероприятия;

Ø экономические санкции к сотруднику;

Ø использование специальных технологий отбора кандидатов на трудоустройство;

Ø служебные расследования в отношении конкретных сотрудников;

Ø иск о возмещении сотрудником нанесенного имущественного ущерба;

Ø увольнение по результатам завершения испытательного срока;

Ø специальное обучение сотрудников;

Ø использование специальных программных средств защиты информации в электронной форме;

Ø регулярные проверки соблюдения в структурных подразделениях корпоративных стандартов безопасности;

Ø иск о возбуждении в отношении сотрудника уголовного преследования;

Ø оперативный контроль над деятельностью сотрудника;

Ø психологическая поддержка сотрудников;

Ø ограничение доступа к конфиденциальной информации и имущественным комплексам организации для ее сотрудников;

Ø разъяснительно-воспитательная работа с сотрудником;

Ø отказ в продлении трудового договора;

Ø перевод на другое рабочее место или в другое подразделение;

Ø использование специальных технических средств защиты имущества;

Ø увольнение по соответствующей статье ТК РФ;

Ø найм новых сотрудников только при наличии у них специальных рекомендаций от действующих сотрудников организации или ее доверенных бизнес-партнеров.

3. Определите основные проявления отраслевой специфики обеспечения кадровой безопасности организаций, представляющих различные сферы профессиональной деятельности, заполнив для этого соответствующие графы приведенной ниже таблицы:

Перечень элементов в системе безопасности Основные сферы профессиональной деятельности
реальный сектор экономики финансовый сектор экономики сфера торговли и бытового обслуживания сфера государственного управления
Главный субъект угроз        
Главный объект угроз        
Главная форма реализации угроз        

 

4. Сформулируйте особенности трудовой ментальности россиян, способные оказать влияние на кадровую безопасность организаций – работодателей, заполнив для этого правую графу таблицы:

Направления проявления трудовой ментальности Особенности менталитета
Отношение к трудовой деятельности в целом  
Отношение к работодателю  
Отношение к коллегам    

 

5. Сформулируйте положения по направлениям кадровой стратегии организаций - работодателей, способные оказать негативное влияние на их кадровую безопасность, заполнив для этого правую графу таблицы:

Направления кадровой стратегии Недопустимые цели и приоритеты
Политика привлечения и сокращения персонала  
Политика развития персонала  
Политика мотивации персонала  
Политика психологической поддержки персонала    

 

Для подготовки к консультации:выпишите вопросы, ответы на которые вызвали у вас затруднение и требуют дополнительной консультации преподавателя.




Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском:

vikidalka.ru - 2015-2019 год. Все права принадлежат их авторам! Нарушение авторских прав | Нарушение персональных данных