Тема 3. Противодействие угрозам безопасности персонала организации

Вопросы темы:

3.1. Противодействие угрозе переманивания сотрудников организации.

3.2. Противодействие угрозе склонения сотрудников к нелояльному поведению в отношении работодателя.

3.3. Противодействие угрозе покушений на сотрудников организации.

Цели и задачи:

Цели и задачи изучения данной темы - получение знаний о проблеме безопасности организации от угроз в адрес ее сотрудников со стороны, как сторонних субъектов, так и коллег по работе. Серьезное и целенаправленное изучение темы познакомит студентов с субъектами и объектами рассматриваемых в ней угроз, типовыми формами их практической реализации, основными профилактическими и пресекающими методами противодействия соответствующим угрозам.

В результате успешного изучения темы Вы:

Узнаете:

§ какие рыночные опасности для организации связаны с переманиванием ее ведущих сотрудников, в чем кроются причины успешной реализации данной угрозы и каковы способы противодействия ей;

§ возможные формы склонения сотрудников организации к различным нарушениям своих обязательств перед работодателем, состав источников (субъектов) этой угрозы и применяемых ими методов, способы противодействия данной угрозе;

§ причины покушений на собственников и топ-менеджеров организации, состав потенциальных заказчиков таких покушений, формы реализации угрозы и способы обеспечения физической безопасности потенциальных объектов покушений.

и приобретете следующие профессиональные компетенции:

§ способность обеспечить высокую степень защищенности организации от возможных имущественных и неимущественных потерь, связанных с переманиванием конкурентами наиболее ценных специалистов;

§ умение выбирать наиболее эффективные методы для профилактики угрозы вербовки сотрудников организации или иных способов склонения их к обману доверия работодателя;

§ навыки оценки различных сфер бизнеса и конкретных хозяйственных операций с позиции возможного возникновения угрозы физической безопасности собственников или топ-менеджеров конкретной организации;

§ умение предупреждать само возникновение причин для покушения на высших должностных лиц организации.

В процессе освоения темы акцентируйте внимание на следующих ключевых понятиях:

Безопасность персонала организации - совокупность мер по обеспечению защиты сотрудников (прежде всего – руководства и высококвалифицированных специалистов) от потенциальных угроз в форме переманивания конкурентами, вербовки, шантажа, прямых угроз жизни и здоровью, покушений.

Вербовка – действия со стороны представителей конкурентов, криминальных группировок, правоохранительных органов государства, направленные на склонить конкретного работника к нарушению доверия со стороны работодателя, например, в форме передачи конфиденциальных сведений (в зависимости от ситуации могут осуществляться различными методами – подкупом, шантажом, угрозами).

Заказ (сленговое выражение) – обращение к криминальным структурам или индивидуально действующим киллерам с целью физического устранения конкретного предпринимателя или должностного лица за фиксированное вознаграждение.

Кадровый агрессор – организация-работодатель, кадровая стратегия которой предполагает стратегическую ориентацию на активное переманивание лучших сотрудников у конкурентов.

Коррупция сотрудников – одна из форм нарушения доверия организации - работодателя нелояльными сотрудниками, в корыстных целях (т.е. за определенное вознаграждение) совершающих действия, наносящие ему имущественные или неимущественный ущерб.

Нелояльный сотрудник – работник организации, способный либо в собственных имущественных или неимущественных интересах, либо в силу общей безответственности нарушить доверие работодателя и нанести ущерб его безопасности.

Откат (сленговое выражение) – форма проявления коррупции сотрудниками организации, вознаграждение которых за соответствующие противоправные действия определяется в процентах от суммы сделки, совершающейся с их прямым или косвенным участием.

Саботаж – умышленное уничтожение или повреждение нелояльным сотрудником организации ее имущества, включая электронные базы данных и деловые документы.

Слив информации (сленговое выражение) – форма реализации угрозы информационной безопасности организации путем разового или систематического (регулярного) разглашения ее сотрудниками конфиденциальных сведений.

Служба физической защиты -структурное подразделение службы безопасности организации, основными задачами которого является защита должностных лиц (группа телохранителей) и имущественных комплексов.

Шантаж – один из методов вербовки сотрудников организации с использованием угрозы разглашения компрометирующей их информации (об уже совершенных должностных нарушениях, ранее скрытой от работодателя информации, бытовых проблемах и т.п.)

Для изучения темы:

Ø Прочитайте:

1. Алавердов А. Управление кадровой безопасностью организации: Учебник / Академическая серия – М.: Изд. МАРКЕТ-ДС, 2008 – Тема 1.

2. Соломанидин В.Г., Соломанидина Т.О. Кадровая безопасность компании. – М.: Альфа-Пресс, 2011. – 688с.

3. Бизнес и безопасность. Толковый терминологический словарь. – М.: «Бек», 1995 – соответствующие термины.

Ø Обратите внимание на: