Анализ технико-организационного уровня предприятия

Необходимо изучить техническо-организационный уровень хозяйственной деятельности, который характеризует, прежде всего, наличие и использование основного капитала. Для этого рассчитать показатели фондооснащённости, фондовооружённости и технической вооружённости труда, определить долю активных основных средств в общей их стоимости. Проанализировать показатели движения основных средств. Дать оценку динамике показателей эффективности использования основных средств

(фондоотдачи, фондоёмкости, рентабельности основных средств).

Студент должен проанализировать влияние факторов (изменения среднегодовой стоимости основных фондов, удельного веса активной части основных фондов и фондоотдачи активной части основных фондов) на изменение объёма валовой продукции в текущих ценах. Результаты анализа оформить в таблице 3, которая является обязательной и включается в отчет по практике. Данный раздел заканчивается обобщенной оценкой о состоянии и эффективности использования основных фондов предприятия.

Анализ использования персонала предприятия и фонда

Заработной платы

Роль и значение анализа трудовых ресурсов обусловлена связью между эффективностью использования труда и общими экономическими показателями деятельности предприятия. В процессе анализа использования персонала предприятия студент должен исследовать укомплектованность им предприятия, изучить структуру трудовых ресурсов, оценить сбалансированность рабочих мест и численность работающих. Важным этапом анализа является изучение движения рабочей силы предприятия, выявление причин изменений производительности труда, использования фонда заработной платы.

Обязательным моментом этого раздела программы практики является анализ состава и структуры персонала предприятия в разрезе следующих категорий: рабочие и служащие, в том числе руководители и специалисты. В рамках конкретных предприятий целесообразно в составе рабочих выделение основных и вспомогательных (или сезонных). Для оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в отчётном году необходимо рассчитать процент обеспеченности, сравнив фактическую численность персонала с плановой потребностью. Кроме количественной оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами студент должен проанализировать их качественный состав.

Необходимо оценить движение трудовых ресурсов на предприятии и использование фонда рабочего времени. Основными источниками информации для анализа являются данные табельного учёта явок и неявок на работу, годовая отчётность по труду и первичная документация.

Важным моментом при выполнении этого раздела программы практики является изучение состава и структуры фонда заработной платы предприятия, динамики производительности и оплаты труда одного работника. Студент должен определить коэффициент опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда и на этой основе определить экономию (перерасход) в использовании средств, направляемых на потребление.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: