Функции, принципы организации труда и заработной платы.

Организация оплаты труда на предприятии выполняет ряд функций:

· воспроизводственная – включает обеспечение работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы и последующих поколений.

· стимулирующая функция – устанавливает зависимость заработной платы работника от его трудового вклада и результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

· учетно-распределительная – выполняет роль отражения мер вклада труда каждого, при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.

· Ресурсно-распределительная – позволяет рационально распределить трудовые ресурсы по регионам, отраслям, предприятиям.

· Функция формирования платежеспособного спроса населения – позволяет увязать спрос и производство потребительских товаров.

При организации на предприятии заработной платы необходимо соблюдать ряд принципов:

1. Сравнимость с размером заработной платы на расположенных рядом, аналогичных и сопряженных производствах, а также учет финансовых возможностей предприятия.

2. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

3. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над ростом средней заработной платы (фонда потребления).

4. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

5. Равная оплата за равный труд.

6. Учет воздействия рынка труда и занятости.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: