Оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда

Для правильной организации труда необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы – установить меру труда каждого работника, то есть норму труда.

Нормирование труда – определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовленной в единицу времени: час, смена).

Нормы труда различают в зависимости от единицы измерения труда: норма времени – время, необходимое на изготовление единицы продукции одним или группой работников;

норма выработки – количество изделий, операций, которое должно быть изготовлено в единицу рабочего времени;

норма обслуживания – зона работы или количество единиц оборудования, которое должно быть изготовлено одним или группой работников определенной квалификации в определенных организационно-технических условиях;

норма численности – численность рабочих определенной квалификации для выполнения определенного объема работ;

норма штучного времени – необходимые затраты времени на выполнение единицы работы;

нормированное задание – установление конкретных объемов работ, которые должны быть выполнены в данных условиях за определенный период;

технически обоснованная норма – устанавливается исходя из наиболее полного использования оборудования и рабочего времени с учетом психофизических возможностей человека;

опытно-статистическая норма – устанавливается на всю работу без расчленения. Она рассчитывается на основе метода аналогии личного опыта нормировщика и отчетных данных.

Планирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих. Порядок расчета фонда оплаты труда по категориям фонда следующий:

1. Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы.

2. Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда.

3. Сумма прямого (тарифного) фонда заработной платы, доплат, выплат и премий характеризует основную заработную плату.

4. Сумма основной заработной платы и дополнительной заработной платы характеризует общий фонд оплаты труда.

Расчет фонда заработной платы завершается определением заработной платы по предприятию (фирме).

Средняя заработная плата определяется исходя из общего фонда оплаты труда работников списочного состава (включая совместителей) и средней списочной численности работающих:

Зг = ФОТобщ / N.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: