Специалистов и технических исполнителей

Существует несколько способов установления размера оплаты труда этой группы работников как с использованием тарифной, так и бестарифной систем.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

Заработная плата в этом случае рассчитывается по формуле:

,
где		-	должностной месячный оклад, установленный с использованием тарифной сетки, руб.;
		-	фактически отработанное время за расчетный период, дни;
		-	действительный фонд времени в том же периоде, дни;
		-	величина дополнительных выплат и премий, %.

Система «плавающих окладов» является нетрадиционной и заключается в том, что с учетом итогов работы за месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей.

Заработок работника определяется по формуле:

,
где		-	сумма заработка на следующий период, руб.;
		-	сумма заработка за предыдущий период, руб.;
		-	величина снижения или повышения суммы заработка, %.

В этом случае аналогично предыдущему учитывается фактически отработанное время. Для оплаты труда руководителей и специалистов применяется и контрактная система, когда в трудовом договоре (контракте) указывается фиксированная сумма оплаты труда (оклад) и условия надбавок и премий за достижение определенных показателей с учетом фактически отработанного времени. Расчет ведется по формуле, используемой по окладной системе.

Для оплаты труда данной категории работ может применяться рассмотренная ранее система «ВСОТэРКа»

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: