Оплата труда на предприятии

_____________________________________________

В зависимости от принятой меры труда на промышленных предприятиях применяются две формы оплаты труда, каждая из них включает ряд систем. Применение разных форм и систем определяется особенностями производства, так как повременная и сдельная формы не всегда одинаково эффективны и целесообразны. Есть ряд условий (требований), диктующих применение той или иной формы и системы оплаты труда, в каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

Сдельная и индивидуальная форма оплаты труда

При сдельной форме размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной работы по сдельным расценкам. Сдельные расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работы и установленной нормы времени или нормы выработки.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы, учитывающие способ расчета сдельной расценки (прямая, косвенная, индивидуальная, коллективная или бригадная), материального поощрения (простая, премиальная) и способ расчета с работниками (индивидуальная, коллективная).

При прямой сдельной оплате труда заработная плата рабочего определяется по формуле:

где		-	индивидуальная сдельная расценка, руб./шт;
		-	количество фактически выполненных работ за расчетный период, шт.;
		-	количество наименований (видов) выполненных работ.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу работы рассчитывается по одной из следующих формул:

где		-	часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;
		-	норма времени на единицу работы, нормо-час;
		-	норма выработки за единицу времени, шт./час.

Часовая тарифная ставка разряда (ЧТС_i), лежащая в основе определения расценки, может быть установлена, исходя из следующих рекомендаций:

где		-	часовая тарифная ставка сдельщика первого разряда, руб.;
		-	тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Часовая тарифная ставка первого разряда устанавливается делением месячного размера оплаты труда на месячный фонд времени одного работника. Месячный размер оплаты труда может быть принят равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному Правительством в рассматриваемом периоде или учитывая возможности (финансовое положение) предприятия, значительно большим этого значения.

Тарифный коэффициент может быть взят по действующей Единой тарифной сетки (ЕТС) или разработанной для конкретных организационно-технических условий собственной тарифной сетки.

При индивидуальной сдельно-премиальной оплате труда рабочий помимо прямого сдельного заработка получает премию за достижение заранее установленных показателей. Размер премии и показатели определяются задачами улучшения деятельности предприятия, характером норм труда, объемом и сложностью плановых работ, например, показатель выполнения норм труда.

Заработная плата по этой системе определяется по формуле:

где		-	установленная величина премиальных доплат, %.

При индивидуальной сдельно-прогрессивной оплате труда труд работника оплачивается в пределах установленной исходной базы (нормы) по прямым сдельным расценкам (З_рас), а сверх исходной базы – по повышенным расценкам.

При выполнении рабочим различных работ % выполнения норм и степень повышения расценок устанавливается путем сопоставления фактических затрат времени с нормируемым временем по всем выполняемым за расчетный период работам. Размер заработной платы определяется по формуле:

где		-	исходная норма (база), шт.;
		-	повышенная расценка, установленная с учетом коэффициента увеличения расценки за перевыполнение исходной нормы в соответствии с принятой на предприятии шкалой, руб./шт.

Косвенная сдельная оплата труда применяется обычно для вспомогательных и подсобных рабочих, обслуживающих производственный участок (наладчиков станков, настройщиков автоматов). Заработная плата рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на фактическую выработку обслуживаемых рабочих.

Косвенная сдельная расценка определяется по формуле:

где		-	косвенная сдельная расценка, руб./шт.;
		-	часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего, руб.;
		-	часовая норма выработки одного обслуживаемого рабочего, шт./час;
		-	норма обслуживания (число обслуживаемых рабочих).

По сдельной оплате труда многостаночника заработная плата может определяться за любой период как сумма заработков по каждому обслуживаемому станку, рассчитываемых, как и при прямой индивидуальной оплате, но с введением поправочных коэффициентом, который снижается с увеличением нормы обслуживания (1; 0,65; 0,48; 0,39; 0,35; 0,32; 0,3; 0,29). Оплата труда многостаночника, который работает на нескольких станках в пределах нормы, производится без дополнительной компенсации, сдельная расценка при этом расcчитывается на каждую операцию в отдельности по формуле:

где		-	сдельная расценка на каждую операцию, выполняемую многостаночником, руб./шт.;
		-	часовая тарифная ставка по i-ой операции, руб.;
		-	число станков одновременно обслуживаемых рабочим-многостаночником, шт.;
		-	норма времени на i-ой операции, включенной в группу многостаночного обслуживания, час/шт.

Между сдельной расценкой и нормой выработки существует обратная зависимость, которая выражается формулой:

где		-	процент снижения расценки;
		-	процент повышения нормы выработки.

Такая же зависимость существует между нормами времени и выработки. Если одновременно с пересмотром вводятся новые тарифные ставки, то изменение расценки в этом случае выражается формулой:

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: