Поняття цілі в організації

Тема№. ЦІЛІ В СИСТЕМІ УПРАВЛШЛЯ

План

Поняття цілі в організації.

Функції і вимоги до цілей організації.

Система цілей організації.

Поняття цілі в організації

Будь-яка система управління - це, насамперед, цілеспрямована система яка має ієрархічну побудову і організована для досягнення цілей фірми або підприємства.

У сучасному менеджменті поняття цілі (мети) - одне з основних. Мета - це ідеальний або бажаний стан об'єкту управління. Без їх визначення, без виявлення співвідношення цілей, засобів досягнення шлей, оцінки ефективності та шляхів досягнення цілей неможливо вирішити проблему ефективного управління. Це означає, що без чітко сформульованих цілей функціонування неможливо комплексно вирішити жодної проблеми пов"язаної з побудовою підприємства, з плануванням його діяльності, оцінкою ефективності, розробкою стратегії (якщо мета функціонування сформульована нечітко, то вимагати чіткої організації робіт практично марно, тому що неможливо правильно обрати засоби досягнення мети). На формулювання цілі впливають: характер виробничого і кадрового потенціалу організації; умови її функціонування; погляди керівництва; інтереси персоналу, ділових партнерів, клієнтів, місцевих органів влади, суспільства.

Згідно ствердження великого японського підприємця і теоретика бізнесу К. Татеісі, основою формування мети комерційної організації в сучасних умовах є наступна ідея: "Той, хто найкращим чином служить суспільству, вигадає більше всіх".

Підприємство, прагнучи до отримання прибутку, служить інтересам суспільства, яке в свою чергу забезпечує підприємству отримання цього прибутку і підштовхує підприємство таким чином на шлях служіння своїм інтересам. В протилежному випадку, як вважає К. Татеісі, підприємство не має майбутнього, його чекає загибель.

На досягнення цілей, які стоять перед організацією і відображають її ідеальний або бажаний в майбутньому стан, спрямовано процес управління. На перший погляд може здатись, що цілі визначаються власниками або керівниками, але на ділі вони являють собою суб'єктивне відображення реальностей, які характеризують дане підприємство, такі як його роль у суспільстві, характер виробничого і кадрового потенціалу.

В той же час на формулювання цілей суттєвий вплив виявляють інтереси багатохчисельних суб'єктів, які пов'язані з її діяльністю. До них відносяться власники або керівники організації, її співробітники, яким вона надає кошти до існування; положення, статут та ін.; ділові партнери, добробут яких теж залежить від неї; місцева влада, якій організація допомагає вирішувати багато проблем; нарешті, суспільство в цілому.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: