РАСЧЕТ ГОДОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ УЧАСТКА

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 Следующая ⇒

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая поступает в распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Важнейшим принципом организации заработной платы является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, а также простота и ясность ее построения.

При организации заработной платы нужно продумать следующее:

1) Подобрать формы и системы оплаты труда для работников таким образом, чтобы они стимулировали рост производительности труда и творческое отношение к своим обязанностям.

2) Выбрать критерии для оценки труда работников.

3) Разработать положение об оплате труда и премировании работников.

4) Оформить организацию заработной платы либо в коллективном договоре, который заключает предприятие с работниками, либо в контрактах.

Существуют принципы оплаты труда в современных условиях:

1) Оплата труда должна производиться в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, количество труда выражается либо количеством выпущенной продукции, либо количеством отработанного времени, качество труда регулируется с учетом образования, опыта, профессионального мастерства.

2) Размер заработной платы должен быть достаточным для того, чтобы работник мог содержать себя и свою семью, в противном случае работник вынужден будет искать дополнительную работу, что помешает ему с полной отдачей трудиться на основной работе.

3) Заработная плата включается в себестоимость, поэтому неоправданное завышение заработной платы увеличивает себестоимость, а значит, снижает прибыль, кроме того, при увеличении заработной платы возрастают отчисления на социальные нужды во внебюджетные фонды, которые тоже включаются в себестоимость.

Следует отметить, что фонд заработной платы рабочих состоит из 2-х частей: основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. Она включает оплату труда работников по действующим на предприятии тарифным ставкам (должностным окладам). Это относительно постоянная часть оплаты. В ее величине находят отражение установленные нормы труда, квалификации работников, а также социально-экономическая значимость данного вида хозяйственной деятельности в условиях рынка труда.

Дополнительная заработная плата включает различные виды выплат сверх основной заработной платы: премии, доплаты за работу в сверхурочное время, за отклонение от нормальных условий труда, за заведование магазинами и бригадирам, надбавки профессиональное мастерство, установленные законом выплаты за не проработанное на предприятии время (оплата отпусков, выходных пособий при увольнении) и т.д.

Таблица 7 – Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих

Профессия рабочих Rсп Разряд Тст дн. D Основная зарплата Доплата по районному коэф-ту З/п основная + доплата по районному коэф-ту З/плата доп. Годовой фонд зар.платы Среднемесечная з/п на одного раб.

Зарплата по тарифу премия Доплата за ночные Доплата за празд. Итого

% руб

1.Старший плавильщик 4,91 309212,16 191711,54 37105,46 6802,68 544831,84 81724,77 626556,61 81452,36 708008,97 12016,45

2.Плавильщ-ик 4,38 232735,68 132659,34 27928,28 614,42 393937,72 59090,65 453028,37 58893,69 511922,06 9739,76

3.Помощник плавильщика 3,85 166689,6 86678,59 20002,7 440,06 41071,65 314882,65 40934,74 355817,39 7701,67

4.Загрузчик 2,49 83205,44 39106,56 9984,65 219,66 132516,31 19877,44 151393,75 19681,18 171074,93 5725,40

5.Помощник загрузчика 2,08 65495,04 27507,92 7859,4 172,90 101035,26 15155,29 116190,55 15104,77 131295,32 5260,23

6.Разливщик 1.78 52545,60 22594,60 6305,47 138,72 81584,39 12237,66 93822,05 12196,87 106018,92 4963,43

7.Помощник разливщика 1,07 29480,64 10318,22 3537,68 77,83 43414,37 6512,15 49926,52 6490,45 56416,97 4393,85

8.Крановщик 2,78 71123,52 39117,94 8534,82 187,77 118964,05 17844,6 136808,65 17785,13 154593,78 4634,10

9.Стропальщик 1,57 37077,12 13718,54 4449,25 97,88 55342,79 8301,41 63644,2 8273,75 71917,95 3817,30

Итого: 24,9 563413,3 125707,8 8751,92 261815,62 260812,9 6472,47

Пояснения к таблице 7:

Рассмотрим на примере старшего плавильщика:

1) Заработок по тарифу определяем путем умножения дневной тарифной ставки на списочную численность и на действительный фонд рабочего времени

, (32)

где З _{по тар} -зарплата по тарифу, руб.;

Т_ст.дн. - дневная тарифная ставка одного рабочего руб.;

Д - действительный фонд рабочего времени исполнителя, берется из таблицы годового баланса рабочего времени исполнителя.

R_сп. - списочная численность рабочих данной профессии, берется из таблицы расчета численности.

руб.

2) Премия в рублях рассчитывается с помощью соответствующего % от заработка по тарифу.

, (33)

руб.

3) Доплата за работу в ночные часы (Д _{оп. ноч.}) составляет 12% от заработка по тарифу.

, (34)

руб,

4) Доплата за работу праздничные дни (Д _{оп. пр.}) составляет 2,2% от заработка по тарифу.

, (35)

руб.

5) Итоговая сумма основной заработной (Σосн. з/п) платы включает в себя: заработок по тарифу, доплату за ночные часы, доплату за праздничные дни и премию.

, (36)

6) Доплата по районному коэффициенту (Р_К) составляет 15% от суммы основной и дополнительной заработной платы.

(37)

7) Зарплата основная с доплатой по районному коэффициенту (З_осн.с допл. по Р_к) -рассчитывается как сумма основной зарплаты и районного коэффициента.

(38)

руб.

8) Дополнительная заработная плата (З_доп.) составляет 13% от итоговой суммы основной заработной платы.

(39)

9) Годовой фонд заработной платы (ГФЗ) определяется как сумма основной заработной платой с доплатой по районному коэффициенту и дополнительной зарплатой.

(40)

10) Среднемесячная заработная плата на одного рабочего равна годовому фонду зарплаты деленного на произведение списочной численности рабочих данной профессии и 12 месяцев.

(41)

Для остальных рабочих заработная плата начисляется аналогично.

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 Следующая ⇒

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: