Другой комментарий к Ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 199 определяет единые требования к содержанию ученического договора независимо от его разновидности (см. п. 2 комментария к ст. 198 ТК РФ). Содержание ученического договора представляет собой совокупность его условий, по которым достигнуто соглашение заключивших данный договор сторон. В этом смысле сведения о самих сторонах (фамилия, имя, отчество ученика и наименование организации-работодателя), которые в силу прямого указания ч. 1 комментируемой статьи включаются в ученический договор, не могут быть признаны элементом его содержания. Однако сведения о сторонах являются обязательным реквизитом ученического договора как документа.

К числу же условий, обязательных для включения в ученический договор, относятся:

- наименование профессии, специальности, квалификации, приобретаемой учеником. При определении данного условия рекомендуется использовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;

- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность пройти обучение (переобучение). Профессиональная подготовка (переподготовка) осуществляется работодателем в соответствии с действующими учебными планами и программами производственного обучения конкретной профессии, специальности, квалификации;

- обязанность работника пройти обучение (переобучение) и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. В зависимости от вида и субъектного состава ученического договора успешное освоение учеником соответствующей учебной программы и сдача квалификационного экзамена влекут за собой либо заключение трудового договора с работодателем (если осуществлялось профессиональное обучение лица, ищущего работу), либо изменение ранее заключенного трудового договора (если осуществлялось профессиональное обучение или переобучение работника данной организации);

- срок обучения (см. ст. 200 ТК РФ и комментарий к ней);

- размер оплаты в период ученичества (см. ст. 204 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 199 не определяет последствий, наступающих при отсутствии в ученическом договоре какого-либо из обязательных условий. Однако следует иметь в виду, что данные условия определяют правовую природу данного договора и потому при отсутствии соглашения хотя бы по одному из них ученический договор не может считаться заключенным.

2. По соглашению сторон в ученический договор могут включаться и иные условия, определяющие отношения ученика и работодателя в период профессионального обучения (переобучения). В частности, в ученическом договоре рекомендуется оговаривать, с отрывом или без отрыва от работы осуществляется обучение (переобучение), определять условия труда учеников в ходе практических занятий. Возможно включение в ученический договор особых мер стимулирования успешно обучающихся.

Условия ученического договора не могут противоречить ТК, коллективному договору, соглашениям (см. ст. 206 ТК РФ и комментарий к ней).

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: