ОБСУЖДЕНА И ОДОБРЕНА

Институт открытого образования

УТВЕРЖДАЮ

_______________________

"_____"__________________2015 г.

Рабочая программа дисциплины

«Экономика труда»

Направление подготовки

38.04.01 - Экономика

Направленность (профиль) подготовки

«Экономика труда»

Квалификация (степень) выпускника

Магистр

Москва - 2015
Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное

Учреждение высшего профессионального образования

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

Институт открытого образования

Кафедра экономики труда и управления социально-трудовыми

Отношениями

ПРОГРАММА

Учебной дисциплины

«Экономика труда»

для подготовки магистров по направлению

«Экономика» – 38.04.01

Направленность (профиль) подготовки

«Экономика труда»

Москва – 2015

УДК 331.108:330.131.7(073)

П78

Программа учебной дисциплины «Экономика труда»: для подготовки магистров по направлению «Экономика» – 38.04.01 [текст] / Государственный университет управления, Институт открытого образования; Кафедра экономики труда и управления социально-трудовыми отношениями; [Сост.: Е.А. Митрофанова]. – М.: ГУУ, 2015. – 33 с.

Составители

д.э.н., профессор

Е.А. МИТРОФАНОВА

Ответственный редактор

заведующий кафедрой экономики труда и управления социально-трудовыми отношениями

д.э.н., профессор

В.М. Свистунов

ОБСУЖДЕНА

на заседании кафедры экономики труда и управления социально-трудовыми отношениями

_________________ 2015 г.

ОБСУЖДЕНА И ОДОБРЕНА

на заседании Методического совета

Института управления персоналом,

социальных и бизнес-коммуникаций ГУУ

________________ 2015 г.

© В.М. Свистунов, Е.А. Митрофанова, 2015

Ó ФГБОУВПО «Государственный

университет управления», 2015

1. Характеристика дисциплины «Экономика труда»

Учебная дисциплина «Экономика труда» для подготовки магистров по направлению 38.04.01 «Экономика» профиля подготовки «Экономика труда» очной формы обучения является обязательной дисциплиной вариативной части профессионального цикла ООП.

Цель ее освоения - освоение студентами теоретических основ экономики труда и овладение практическими навыками по разработке мероприятий в части рационального использования и развития человеческих ресурсов, сокращения издержек на рабочую силу.

Основные задачи курса:

· вооружить будущего магистра теоретическими знаниями по экономике труда;

· показать методики расчёта продуктивности труда;

· научить принимать обоснованные управленческие решения по совершенствованию действующих трудовых отношений и трудовых процессов.

2. Место дисциплины в структуре основной образовательной программы:

2.1 Связь дисциплины «Экономика труда» с последующими дисциплинами и сроки их изучения

2.2 Связь дисциплины «Экономика труда» со смежными дисциплинами, изучаемыми параллельно

3. Матрица связи дисциплины «Экономика труда» и компетенций, формируемых на основе изучения дисциплины «Экономика труда», с временными этапами освоения ее содержания

Таким образом, знания и умения по данной дисциплине лежат в основе формирования 3 компетенций ФГОС ВО и не требуют привлечения дополнительных компетенций из вузовской части структуры ОП.

В результате изучения дисциплины студент должен:

Знать:

· социально-экономическую значимость будущей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности;

· основы современной философии и концепций управления персоналом, сущность и задачи, закономерности, принципы и методы управления персоналом и умеет применять теоретические положения в управленческой деятельности по отношению к персоналу;

· виды трудовых отношений и трудовые процессы;

· научную основу для управления социальной жизнью трудовых коллективов на всех этапах функционирования производства и общества в целом;

· основные показатели и факторы трудовой деятельности;

· основы проведения аудита и контроллинга персонала и умеет применять их на практике;

· основы проведения и методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных схемах и условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала.

Уметь:

· рассчитывать численность и профессиональный состав персонала в соответствии со стратегическими планами организации;

· формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение;

· выявлять ресурсы и резервы социальных отношений, определять направления для их эффективного использования;

· ориентироваться и применять на практике полученные знания для совершенствования форм и методов улучшения условий труда, организации труда и поиска других социальных резервов производства.

Владеть:

· высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности;

· важнейшими методами экономического и статистического анализа трудовых показателей;

· навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в т.ч. производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению;

· навыками разработки процедур, методов контроля и оценки деятельности персонала.

Содержание разделов и тем программы учебной дисциплины

Тема 1. Объект, предмет, содержание и задачи дисциплины "Экономика труда"

Актуальность и необходимость изучения проблем экономики труда в период формирования в России социально ориентированной рыночной экономики.

Объект и предмет изучения "Экономики труда". Задачи дисциплины «Экономика труда».

Содержание дисциплины «Экономика труда». Место дисциплины в системе подготовки специалистов по менеджменту, его взаимосвязь с другими дисциплинами направления "Экономика труда".

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском: